根据给出的素材，我们可以得知，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，而试用期是针对期限在3年以下的劳动合同的一个限制，不得超过3个月。因此，我们可以得出结论：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而试用期是针对不同期限的劳动合同所设定的限制。

试用期限通常涵盖在合同期限内，针对期限在3年以下的劳动合同，试用期不得超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。

劳 动 合 同 与 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 区 别

无固定期限劳动合同是指在一定期限内，劳动合同期限没有限制，可以随时终止的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，双方应当依法协商确定无固定期限劳动合同的内容，若协商不一致，则适用《劳动合同法》第十八条的规定。同时，《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。如果用人单位要解除无固定期限劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿，包括每满一年支付一个月的工资标准以及二倍赔偿金。劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》第二十条第一款规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。因此，用人单位在制定劳动合同时，需要遵守当地政府的法律法规，确保劳动条件符合相关标准。

劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同，并应依照《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。同时，用人单位在制定劳动合同时，需要遵守当地政府的法律法规，确保劳动条件符合相关标准。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。