一、产检假是半天还是一天

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

二、法律对女职工的特殊保护有哪些

(1)男女同工同酬。

《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。

《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。

(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。

《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和女职工劳动保护规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(4)根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

(5)对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。

劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

在月经期间，用人单位不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得不说，我国法律对女性职工的照顾是极为周到的，所以，女性职工们，如果用人单位强行安排你从事上述工作时、不给你合同男职工同等的待遇时，切记不可忍气吞声，要勇敢拿起法律武器保护自己。