根据相关解除规定,若员工被追究刑事责任,用人单位方可与其解除劳动合同。因此,不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。

根据相关解除规定，若员工被追究刑事责任，用人单位方可与其解除劳动合同。因此，不可以随意解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。而因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

【 核 心 内 容 】 行 政 拘 留 对 劳 动 合 同 的 影 响 及 解 除 规 定

行政拘留是指国家公安机关对违反治安管理行为人进行的限制人身自由的行政处罚。而劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的文件,规定了劳动者的权利和义务。那么,行政拘留对劳动合同会产生什么影响呢?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者被行政拘留期间,用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。但是,如果行政拘留期间用人单位解除劳动合同,需要证明该解除符合法定解除的条件,如严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。

另外,用人单位在解除行政拘留决定书前,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并说明理由。如果劳动者在行政拘留期间受到虐待或者存在其他严重违反劳动纪律的情形,用人单位可以立即解除劳动合同,无需事先告知。

行政拘留对劳动合同会产生一定的影响。用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同,但是需要证明符合法定解除的条件。同时,用人单位在解除行政拘留决定书前,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并说明理由。

根据相关法律规定,员工被追究刑事责任后,用人单位方可与其解除劳动合同。但被追究刑事责任的定义是员工被法院判处刑罚,包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑(死缓)。因此,用人单位不可以随意解除劳动合同。不过,如果员工因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而被行政拘留,但未达到被追究刑事责任的严重程度,用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同,但需要证明符合法定解除的条件。同时,用人单位在解除行政拘留决定书前,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。