张某是江苏省镇江市一家化工企业的营销经理。2014年10月,公司举办了体育文化艺术节,其中之一是与兄弟单位和客户单位的足球友谊赛。比赛中,张尚武在激烈的比赛中不慎受伤,导致右腿骨折。2015年3月,张某伤愈复工。他以在公司组织的足球比赛中受伤为由,向公司申请工伤鉴定。收到了张某的申请,但公司没有回复。在久拖不决的情况下,张某找到了一位工伤律师寻求帮助。那么,张律师能否认定工伤
工伤律师:根据《工伤保险条例》第十四条规定,员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的,应当认定为工伤。根据以保护劳动者为重点的劳动法律法规的立法初衷和司法实践,认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”并不是机械的绝对,而应该是广义的理解,即:,只要用人单位从自身利益出发,安排或组织与工作或单位利益有关的各种任务和活动,就可以视为工作。因此,参加本单位组织的体育竞赛的职工的伤害,可以认定为参加本单位临时安排的工作的职工的伤害,是职工工作的延伸,应当认定为因工负伤,国务院法制办关于《关于职工参加本单位组织的体育活动造成的伤害能否认定为工伤的请示》的批复规定,作为本单位的工作安排,职工参加体育训练活动造成的伤害,应当符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,认定为工伤。因此,本案中,张某是在一场足球比赛中受伤的,可以说他是在特定的工作时间和地点因特定的工作原因受伤的,应认定为工伤
工伤律师提醒:员工在单位组织的集体活动中受伤,符合伤害鉴定的基本条件。但是,单位以集体活动内容与工作无关或者职工不需要参加集体活动为由拒绝认定工伤的,职工可以向当地工会或者人力资源和社会保障部门寻求帮助。在这种情况下,市总工会和市人力资源和社会保障局最终达成共识,张某参加比赛是单位临时安排的工作,应认定为工伤。市总工会将处理意见告知张某所在公司,公司立即表示张某申请工伤认定
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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工会组织比赛,员工比赛中受伤算吗西藏在线咨询 2022-10-10算的。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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比赛球员受伤算工伤吗浙江在线咨询 2022-05-09球员与俱乐部之间应当为劳动关系,应当适用劳动法的有关规定,球员享受劳动者的待遇,根据劳动法规定用人单位应当为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险,对于你来讲你在比赛中所受的伤应当为工伤。根据2004年1月1日最新实行的《工伤保险条例》规定你应当在2004年7月前向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定工伤后,如单位未参加工伤保险,应当由承担俱乐部工伤责任,所需的医疗费全部由单位承担,如果将鉴定
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参加比赛受伤算工伤吗江西在线咨询 2022-03-11体操比赛是单位安排的,应当认定为工伤。劳动者在商场工作,属于私企,是劳动关系,适用劳动法规,参加体操比赛半月板受损,体操比赛是单位组织的,或者劳动者按用人单位的安排参加外单位组织的比赛受伤的,是因为工作原因收到事故伤害的,应当认定为工伤,由用人单位承担工伤保险责任。用人单位参加了工伤保险的,由用人单位与工伤保险基金共同支付工伤保险待遇,没有参保的,由用人单位按规定标准支付。国务院法制办《对
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单位比赛中职工受伤是否构成?安徽在线咨询 2022-10-25A是平谷区某公司的员工,其工作职位是汽车驾驶员,单位为其办理了工伤保险参保手续。近日,A在参加本公司与客户公司进行的足球友谊比赛过程中,因动作不当与对手相撞,导致手臂受伤。事发后,A申请工伤认定,被认定为工伤。法律人士分析认为,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者参加本单位组织的体育活动造成伤亡的情形虽未明确纳入工伤认定的范围,但在这种情况下,应根据工伤保护的法律原则和精神,尽可能的朝着有利于劳动者