误解一:所有劳动诉求都属于法院受理范围
按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
此外,要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不应向法院提出。
误解二:自愿放弃的权利可再主张
法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,其根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常,如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意,补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日,除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示,否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利,其再要求双倍工资的,不应予以支持。
打个比方,小明同学于2014年入职某公司,但是单位一直没有和他签订劳动合同,直到2015年,单位就劳动合同事项与小明补签,合同期限为2014年至2017年,而小明于2016年离职,想要追究单位2014年至2015年之间未签劳动合同的责任,像小明这种请求,是不会得到支持的。
误解三:未经工伤认定主张权利
劳动者因工负伤的,用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下,劳动者向法院起诉主张工伤待遇的,人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。
误解四:劳动者可随时主张权利
依据规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等,现行规定均要求了2年的保存期间,用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出,则需要劳动者举证。
误解五:个人原因离职也能讨要补偿金
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金,一般是难以得到支持的。
误解六:可以随时解除劳动合同
《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由,法律之所以有时间方面的限制,就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者,保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失,法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。
-
劳动纠纷中常见的法律误区有哪些
310人看过
-
劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些?
143人看过
-
劳动合同纠纷中常见法律误区有哪些
274人看过
-
婚姻纠纷中有哪些常见的法律误区
317人看过
-
常见的劳动纠纷有哪些
117人看过
-
常见的劳动纠纷有哪些
477人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
-
-
劳动合同纠纷处理常见的法律误区有哪些西藏在线咨询 2022-07-18劳动合同纠纷中常见的法律误区: 误区一:诉求都属法院受理范围。 误区二:法定时效无期限。 误区三:自愿放弃权利可再主张。 误区四:未经工伤认定主张权利。 误区五:诉讼中己方不用举证。 误区六:劳动者可随时主张权利。 误区七:对劳动报酬约定笼统。 误区八:女职工“三期”禁止解雇。 误区九:个人原因离职能讨补偿金。 误区十:拥有随时解除劳动合同权。
-
劳动合同纠纷常见的误区有哪些河北在线咨询 2021-11-11第一,试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同。试用期是试用员工的期限。企业只要不满意,就可以解除与员工的劳动合同。这是目前很多企业的想法,但可能会导致企业非法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定,试用期内,企业要想与员工解除劳动合同,必须提供员工不符合录用条件的证据,否则构成非法解除,员工有权要求继续履行合
-
医疗纠纷中常见的误区有哪些江西在线咨询 2021-10-26医疗纠纷误区:误区之一:医疗纠纷与医疗事故医疗事故相同,是指在诊疗护理工作中,由于医务人员的诊疗护理过失,直接导致患者死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍。医疗纠纷通常是指医疗患者双方对诊疗护理结果及其原因的认定有分歧,当事人提出追究责任和经济赔偿,必须经过行政和法律的调停,作出判决。误区二:患者进入医院等于进入保险箱的新技术,新设备和新疗法引起的医疗纠纷也逐渐出现,人们在享受现代文明的同时,损害
-
一些常见的劳动纠纷中的法律依据有哪些?广西在线咨询 2022-08-044、社会保险配套法规 (1)、社会保险基金先行支付暂行办法; (2)、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。 5、劳动关系争议配套法规 (1)、违反解除劳动合同的经济补偿办法;(2)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法;(3)、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》;(4)、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》;(5