一、存在兼职合同和临时工合同吗
1、存在兼职合同和临时工合同。兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保和公积金。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第二款规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、签订兼职合同需要注意什么
1、注意写明结算方式
毫无疑问,兼职人员之所以想要从事兼职工作,主要就是为了获取收益。为了更好的保证自己的劳动报酬,能够及时装进自己的口袋,所以在签订签约合同的时候,一定要特别着名结算方式。
2、注意列出双方违约的相关赔偿
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兼职和临时工合同是怎么定义的江苏在线咨询 2022-08-19按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
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兼职协议和兼职合同内蒙古在线咨询 2023-01-261、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 2、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。
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合同和平时的兼职一样吗内蒙古在线咨询 2022-10-17兼职合同,属于非全日制劳动合同,是按小时结算工资的,属于劳动合同一种形式,但此类合同,公司不负责缴纳社保,而且公司终止合同后,也不支付经济补偿。
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