四川成都市试用期不符合录用需要哪些条件2023
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-11 22:16:18 108 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 22:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期间不符合录用条件可不可以解除
    一、协商一致解除1、口头协商解除后,员工离开公司,公司未办理离职交接手续、未签书面协议会带来什么后果?2、双方协商一致签订了解除协议,为何员工还可以起诉公司索要赔偿?3、明明员工自动离职,为何法院还视为双方协商一致解除协议,判公司承担经济补偿金?4、能否可以在合同中事先约定解除合同的条件?5、协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么?二、试用期间不符合录用条件解除6、仅签订《员工试用协议》,公司能否以试用期不合格为由解除?7、试用期录用条件是什么?公司能否将“不胜任工作,不服从领导安排”等岗位工作职责约定为录用条件?8、哪些录用条件违法或带有歧视性?9、试用期满后,公司自行规定延长试用期,延长试用期内员工仍不合格,能否解除?10、试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么?11、用人单位能否解除试用期内孕期女职工?三、严重违反规章制度解除12、怎样的规章制度法院才认可?13、用人单位能否仅
    2023-06-18
    162人看过
  • 试用期辞退符合哪些条件
    一、试用期辞退符合哪些条件与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。6.劳动者被依法追究刑事责任的。7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、试用期考核不合格辞退要满足什么要件一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一
    2023-04-29
    158人看过
  • 2024成都试用期不符合录用条件的法律规定是怎样的
    试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《中华人民共和国劳动合同法》(20
    2023-11-25
    269人看过
  • 用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件
    首先,需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后,需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后,是要有具体的考核行为,得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。法律责任:《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
    2023-06-26
    430人看过
  • 以不符合录用为由辞退试用期员工的条件有哪些?
    以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工,需要满足以下几个条件:一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定,根据劳动合同法的规定,不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期,一年以上不足三年的可以约定2个月试用期,三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内,用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。二是要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证,首要的是用人单位需要证明录用条件是什么,以及判断是否录用条件的依据,即考核方案。对此录用条件以及考核方案,用人单位应当事先向劳动者告知,否则事后以此为依据判定劳动者不符合录用条件,缺乏依据。三是要有说服力的考核结果。除了有录用条件和考核方案外,还需要根据考核方案对试用期员工进行考核,相关考核结果应当客观公正,并且有相关事实
    2023-06-20
    483人看过
  • 2023四川成都市试用期不合格该怎么办理
    一、试用期的期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期不合格怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试
    2023-05-11
    296人看过
  • 四川成都试用期转正需要哪些流程
    一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限
    2023-05-11
    481人看过
  • 2023四川成都市办低保需要哪些条件
    一、成都办低保需要什么条件1).城市居民家庭月人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准。2).农村居民家庭年人均收入低于当地农村居民最低生活保障标准。二、成都低保办理材料1、户口簿、居民身份证原件及复印件;2、有效的家庭成员收入及赡养、抚(扶)养义务人收入证明;农业户口的,应提供家庭承包土地亩数(土地承包经营权证复印件)和种植、养殖等情况。在外务工的,应提供由用工单位或雇主出具的收入证明;3、已缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保险的,应出具相应的缴费凭证原件及复印件;4、房屋属自有产权的,应提供房产证原件及复印件;有房屋使用权而无产权的,应提供由居住地村(居)民委员会(社区公共服务站)提供相关的证明材料;属租房居住的,应提供租房协议原件及复印件;属借住亲友房屋的,应提供产权证复印件和产权人证明;5、因征地及房屋拆迁安置等领取一次性安置费的,应提供安置协议和补偿费使用情况(含买房、装修、偿
    2023-05-26
    420人看过
  • 试用期不符合录用条件的情况下被辞退需要补偿吗
    试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。与在正式的劳动关系中的解除合同相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非是随随便便就可以让员工走人的,用人单位必须提出合法有效的证据,否则就会因无法举证而陷入被动。员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时,既缺乏理由,又缺乏证据。同时,明确录用条件为员工指明了努力的方向,一旦员工真的达不到要求,也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。试用期没有过被辞退需要补偿吗试用期没有过被辞退要看情况才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明
    2023-08-03
    480人看过
  • 以试用期不符合录用条件终止合同,证据不足需赔偿
    案件:周某于2013年6月1日入职某公司,任副总。双方签订有书面劳动合同,合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止,试用期6个月。双方约定月薪为20000元,2013年8月30日,某公司在没有对周某进行任何考核的情况下,未经提前通知,突然告知申请人不符合录用条件,决定解除劳动合同。周某不服,于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。律师解读:关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位,用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇,应该依法给与赔偿金。
    2023-06-09
    184人看过
  • 不符合录用条件
    作为用人单位首先应避免一种误解,即:在试用期内,用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。按照《劳动法》第25条第1款的规定,在试用期内,只有被证明不符合用人单位录用条件的劳动者,方可被用人单位随时解除劳动合同。否则,用人单位就有可能违法。有了录用条件还不够,因为用人单位不能只凭自己的感觉来确定劳动者在试用期内是否符合录用条件,而应当靠事实来判断。为此,用人单位在确定录用条件的同时,还必须建立完善的考核制度,当劳动者试用期满前夕,应对其进行考核或考评,以确定其是否符合录用条件。完善的考核制度应当包括:考核组织的设立;对劳动者工作、考勤、纪律等多方面的指标与要求;考核的内容、方式和步骤;考核等级、结果及其对劳动者利益的影响程度等等。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。只有建立完善的考核制度,才能保证考核过程和结果的公正性、真实性、可信性,才能作为判断劳动
    2023-06-05
    389人看过
  • 成都市试用期解除劳动合同条件有哪些2023
    一、法律知识要点在实务中,不少公司企业认为员工在试用期内,因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用,解除劳动合同。但是,根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,因此需要向劳动者支付赔偿金,因为就算是在试用期内,用人单位也是不能随意解除劳动合同的。二、试用期解除劳动合同条件1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。3、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法
    2023-05-26
    355人看过
  • 2023四川成都市试用期转正程序包含哪些
    一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限
    2023-05-11
    491人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期不符合录用条件是什么意思
      青海在线咨询 2023-06-03
      审查标准是: 第一,试用期时间和合同约定是否合法; 第二,工资是否符合不低于转正工资的80%的条件; 第三,企业是否有明确的录用标准; 第四,录用标准是否向员工公示或者说明; 第四,企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果; 第五,是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到,但员工仍不符合录用条件,那么公司可以依法解除劳动合同。 风险提示:劳动合同的解除还伴随着一
    • 员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
      河北在线咨询 2022-02-11
      员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
    • 员工试用期内可以不符合录用条件吗
      湖南在线咨询 2022-10-19
      员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以下两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须满足以上两个条件时,用人单位才能行使劳动合同解除权。《劳动合同法》第三十九
    • 2022试用期被以不符合录用条件被辞退
      云南在线咨询 2023-06-17
      看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。
    • 试用期不符合录用要求怎么认定
      甘肃在线咨询 2024-08-25
      劳动合同法》第三十九条第一款之规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素: 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程中,要有量化的考核标准,注重对劳动者能力的考察,明确试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式以及方法。如本案中的李某就属于销售类的岗位,用人单位应当将业绩目标作为劳动者试用期内的考核指标,并明确劳