在离开公司时,公司要求赔偿服务不到21年的费用
“我们相信法律,我们正在考虑是否上诉。”得到判决后,刘明的情人告诉记者。此时,他们已经离开了武汉,刘明在一个新的岗位上工作,但他没有个人档案。为此,他们在深圳和武汉来回奔波了一年多
刘晓明1986年毕业,被分配到湖北的一家设计院工作,直到1995年。1995年12月10日,刘晓明与设计院签订了无期限劳动合同。1995年12月20日,我院制定了《员工奖惩办法》等8个文件,其中《违反劳动合同规定赔偿暂行办法》第4条规定,员工违反生产、安全、,经营管理或劳动合同规定,不履行劳动合同,给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:。。。(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失的赔偿;(3)补偿在医院服务年限和培训费用不足;(4)劳动合同约定的其他补偿费用
1996年11月,设计院与一家物业管理有限公司签订了一份商品房购买合同,并将购买的一套房屋转让给刘晓明。刘晓明随后按照房改相关规定支付了相应的购房款,并取得了湖北省直属机关住房制度改革办公室颁发的房屋产权证
2000年,设计院成立了工程专家组,其中刘明是成员之一。2002年7月至9月,他参与了项目可行性研究和一些初步图纸的组织和校准,并在项目组的施工现场工作。2002年,刘晓明还担任了设计院另外两个项目的设计
2002年10月10日,设计院职工代表联席会议通过了《设计院关于离院人员住房归还的办法》。《办法》规定,辞职但未签署离职协议的人员,应在《办法》生效后两个月内返回。逾期不退房的,由设计院退房组会同有关部门强制退房,如有困难无法退房的,可自行申请按成本价继续居住,根据设计院的工作时间,房屋付款按服务年限每年减少1%计算,加上相关的初始安装费
2002年10月9日,即本办法发布的前一天,刘晓明向设计院提交了辞职申请。2002年11月4日,设计院向刘明发出终止通知,同意与刘明终止劳动合同关系,但要求刘明按照《劳动法》和设计院制定的办法,在同一天给予相应的补偿,刘晓明收到了一份离开医院的员工名单,刘晓明不再被安排在他参与设计的一个项目的施工现场担任代表。2002年11月19日,设计院向刘晓明出具辞职证明,明确刘晓明与设计院签订的劳动合同于2002年11月终止。在离开设计院的员工名单上,除人力资源部和物业公司外,刘晓明完成了交接
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