拘留有两种类型:行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。公司一般对员工进行批评教育,不采取惩戒措施,不能对员工进行纪律处分。如果是拘役,可能涉嫌犯罪,待法院判决后处理。如果这是无罪判决,什么都不会做。如果处罚低于有期徒刑(管制、拘役),可以降级使用。判处有期徒刑以上刑罚的,予以开除。
单位职工死亡后单位有哪些补助
单位职工死亡后单位的补助有:
1.丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
2.抚恤金。
烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;
病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费。
根据《刑事诉讼法》规定,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>
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单位职工被拘留后主要影响有哪些黑龙江在线咨询 2023-03-07单位职工被拘留的分行政拘留和刑事拘留两种情形: 如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的(管制、拘役),可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。
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单位违法拘留职工怎么办河北在线咨询 2022-10-10单位解除拘留职工劳动合同需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果拘留职工与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。职工被拘留不属于被依法追究刑事责任的情况,用人单位不能按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
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被单位劳动部门行政拘留的职工怎样办理海南在线咨询 2023-09-05职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的,用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制
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不给职工买保险,单位将承担怎样的风险上海在线咨询 2022-10-21按照劳动合同法规定,单位必须买保险。比如工伤保险,如果没有买也要承担责任。可以到当地劳动局投诉,如果没有在公司干了可以提起仲裁让单位补缴。