代理意见
尊敬的仲裁员:
某律师事务所受张XX(本案张XX)委托,指派我担任其诉某电力股份有限公司(本案某电力股份有限公司)劳动争议一案的仲裁代理人,经过庭审调查,现我发表如下代理意见:
本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张XX的劳动合同,因此,某电力股份有限公司应支付张XX解除劳动合同后的经济补偿金及其它相关赔偿费用。
首先,某电力股份有限公司采取各种非法手段来逼迫张XX离开,以达到其违法单方解除与张XX劳动合同的目的。第一、2004年6月起到现在长达一年的时间根本未履行约定按月支付生活费260元,让张XX生活无以为继,某电力股份有限公司声称是张XX自己不去领取的理由是不能成立的,张XX为了基本的生存,会不去领取吗?而且某电力股份有限公司根本就没有证据证明曾通知过张XX领取生活费,某电力股份有限公司的说法不符合常理。另外,最重要的一点是按规定生活费是按月发放,但从某电力股份有限公司在答辩状中的表述可以看出是在张XX请假后发放,而且直到现在也没有发放。因此,是某电力股份有限公司故意不发放生活费给张XX,从而达到逼迫张XX离开的目的。第二、让既是工作骨干又是老员工的张XX参加培训,且没有休息日,更严重的是竟然也不发一分钱生活费,让张XX如何生活,其逼迫张XX离开的用心已非常清楚。
其次,从某电力股份有限公司答辩状中所称“由于张XX一直没有向某电力股份有限公司提交书面辞职书,某电力股份有限公司至今未与其解除劳动关系。”也能清楚的表明某电力股份有限公司逼迫张XX离开而不支付相关赔偿费用的意图。也就是某电力股份有限公司是看张XX交不交辞职书来决定是否出具正式的解除劳动合同的证明书。而且,既然某电力股份有限公司认为张XX自请假后就不来参加培训,并且声称其通知过张XX,并进行了劝说,但为什么一直不对张XX进行处理?所以某电力股份有限公司的说法是不成立的。
最后,按照国家相关法律及政策的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位举证。因此某电力股份有限公司应对所辩称的与张XX联系过,并要求其回来参加培训以及对其多次劝说的事实举证,否则其应承担举证不能的后果。
-
解除劳动关系与经济补偿金的支付
423人看过
-
公司违约解除劳动合同,应支付代通知金和经济补偿金
118人看过
-
劳动仲裁有补偿吗,劳动合同解除经济补偿金怎么支付
135人看过
-
支付解除劳动合同经济补偿金
421人看过
-
解除劳动合同支付经济补偿金
97人看过
-
解除劳动合同后,可以仲裁主张经济补偿金吗
339人看过
代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
-
解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金吗?北京在线咨询 2022-04-24公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形: (一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
-
公司解除劳动合同后应支付经济补偿金有哪些?澳门在线咨询 2022-05-06公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形: (一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
-
解除劳动合同后,可以仲裁主张经济补偿金吗吉林省在线咨询 2023-03-03劳动者能主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
-
公司解除劳动合同应当支付哪些经济补偿金安徽在线咨询 2022-04-09公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形: (一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
-
劳动者解除劳动合同,公司应该支付经济补偿金吗浙江在线咨询 2022-04-17劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。 2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订