关于公司与劳动者解除劳动合同赔偿金的支付问题
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根据《劳动合同法》第四十七条，公司若违法解除劳动合同，则需按照经济补偿的两倍向劳动者支付。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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