恶意欠薪到底应该怎么处罚-法师兄

恶意欠薪到底应该怎么处罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 10:42:40 111 人看过

恶意欠薪的处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一、欠工人工资量刑标准有哪些

欠工人工资量刑标准有：

1、以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定处罚。

二、老板不发工资犯法吗

用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑，并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拒不支付劳动报酬罪的适用应遵循什么原则

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
什么情况恶意欠薪才会免除处罚

一、什么情况恶意欠薪才会免除处罚1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；3、已赔偿给劳动者造成的损失。二、恶意欠薪罪司法解释的内容有哪些根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以下恶意欠薪行为应当认定为刑法第二百六十七条规定的违法行为：1、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的下列情形之一的：（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方式转移、处分财产的。（2）逃跑、藏匿的。（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。（4）以其他方式逃避支付劳动报酬的。2、造成数额较大行为的，具有下列情形之一的：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。（3）其他行为，比如在指定的期限内不支

2023-06-15

358人看过
有期徒刑
法律对恶意欠薪有什么处罚规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前

2023-02-14

198人看过
证据收集
新闻分析：“恶意欠薪入刑”执行到底有多难？

2011年2月，全国人常委会大表决通过刑法修正案，将恶意欠薪行为入罪;为便于司法实务操作，2013年最高法院对恶意欠薪入刑进行司法解释。然而，近日由人力资源和社会保障部公布的数据显示，被解读为解决欠薪难的尚方宝剑拒不支付劳动报酬罪，仍难抑欠薪案高发、多发态势。取证难、地方保护主义严重欠薪入罪打击了拒不支付劳动报酬犯罪行为，取得了一定成效。人社部劳动监察局局长闫宝卿在接受记者采访时说。在过去我们只能通过行政手段责令欠薪者支付工资，惩处效果并不理想。江西省劳动监察局局长段明其介绍，当拒不支付劳动报酬的欠薪者得知自己可能会被交由公安机关立案调查时，多半会把工资及时支付给民工。但欠薪高发、多发态势没有得到根本性转变。据人社部公布的数据显示，全国各级劳动保障监察机构去年共办理拖欠工资等待遇案件17.4万件，其中以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件约为2039起。证据收集难、立案阻力大是我们面临

2023-06-09

422人看过
法律综合知识
恶意举报应该如何处罚

关于恶意举报的处罚方式：1．如果行为人恶意举报，涉嫌捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，在尚不构成犯罪的情况下，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2．如果行为人构成诬告陷害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2024-05-13

52人看过

货币
恶意欠薪该去哪个部门

1、根据我国相关法律法规，恶意欠薪可以由地级市劳动和社会保障监察局和县、区级设立的劳动和社会保障监察大队解决。一般情况下，劳动行政部门劳动监察大队必须先向拒不支付工资的责任人发出《责令改正通知书》。拖欠工资的责任人拒不支付工资，又不作出合理解释的，十日后移送公安机关，符合标准的，可以向人民法院提起诉讼。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有能力支付时不支付劳动者劳动报酬的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2023-05-07

444人看过
承诺
恶意欠薪击中法律软肋遭遇欠薪你该怎么办？

陈玫一年前是陕西北部一个小县城的中学美术教师。因为母亲年老多病和孩子的慢慢长大，把仅有的一点积蓄都花光了，听说北京美术专业的人才很好找工作，就辞职来北京了。凭着过硬的专业技能和良好的个人素质，陈玫没费多大劲就在一家广告公司找到了一份做设计的工作。但这个公司规定：为防止人才流失，每个月要从工资中扣除500元工作保障金，一年下来有6000块，年底时一次性退还。但忽然这6000块钱就没了着落，原指望12月31日前可以拿到，眼下已经到了1月中旬，老总还没提起。据公司的另外几位同事介绍，他们也有不同数目的所谓保障金被拖欠。记者调查得知，这家广告公司过去的几名设计人员就因待遇等问题不辞而别，使得公司很被动，才想出这个怪招的。到了年终，各媒体上就冒出若干桩欠薪事件：2002年1月17日中午12时，一名湖北籍男子爬上福田保税区一工地近百米高的塔吊60米高处，全身脱得仅剩一条内裤，准备当众跳下；2003年1

2023-06-10

310人看过
有期徒刑
恶意欠薪会面临什么样的经济处罚

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、恶意欠薪立案标准是什么？1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。二、恶意欠薪罪应该如何量刑？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应

2023-03-28

232人看过
法律综合知识
亲戚拖薪欠薪应该怎么处理

对于在工作过程中被亲友拖欠薪资的情况，劳动者应妥善保管相关证据，并采取积极维权措施。首先，应当尝试与亲友开展友好协商，协商不成者可依据所掌握的证据资料向当地劳动监察部门进行投诉或寻求劳动仲裁介入。若薪资未能如期支付，存在两种法定途径可供选择，以维护自身合法权益：1．劳动者有权向所在地劳动局劳动监察部门提出申诉；此种方法优势在于操作便捷，然而存在地域差异导致的执法力度不均衡的风险；2．也可向当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决支付欠付薪资。若双方未签署书面劳动合同，劳动者还可额外要求追索未签定劳动合同期间的双倍工资。若因拖欠薪资问题而决定解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。此种方法的优势在于，除薪资外，还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到圆满解决；但需注意的是，申请劳动仲裁实质上即代表着进入了劳动诉讼程序，流程相对繁琐，建议寻求专业法律人士的指导和协助

2024-05-13

468人看过

扶养
单位恶意欠薪的行为应该如何认定

一、怎么认定单位恶意欠薪的行为2011年2月，《刑法修正案（八）》获得通过。其中规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也就是我们所说的“恶意欠薪入罪”。但欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念，那么如何认定欠薪是否“恶意”呢？所谓的“恶意”是指，在主观上，欠薪者具有非法占有他人财物的直接故意，主观上存在恶意；在客观上，欠薪者实施了“恶意”的行为，即有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，情节恶劣。法院审理时，会把欠薪的原因调查清楚。企业可能是因为某些特殊

2023-02-23

433人看过
管制
应该如何定罪恶意讨薪构？

恶意讨薪构应该构以下罪：一、敲诈勒索罪的要素有：1、是行为人以即将实施的积极侵权行为威胁财产所有人或持有人；2、行为人威胁要伤害的对象可以是财产所有人或持有人，也可以是与别人有利害关系的其别人。比如财务所有人或持有人的亲属；3、威胁的方式可以多种多样。比如可以在被害人面前用口头、书面或者别的方式表达，也可以通过电话、信件表达；可以由行为人亲自发出，也可以委托第三方转达；可以明示，也可以暗示不影响本罪的构成；4，威胁要实施的侵权行为有很多，有的可以当场实现，比如杀害，有的不能当场实现，以后必须实现，比如揭露隐私。二、寻衅滋事罪的要件有：1、随意殴打别人，情节恶劣；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节恶劣；3、情节严重的，强制或者任意损坏、占用公私财产。类似情况发生时，可以依法向公安机关提起指控，公安机关可以根据具体情况追究相关法律责任。恶意讨薪构罪案例分析2015年5月以来，郑某某伙同其妻子

2023-07-04

113人看过
法律综合知识
恶意降薪的劳动赔偿应该怎么计算

当企业无理由地进行职务级别及薪资的下调时，受雇员工有权以尚未及时且足额支付其应得劳动报酬为法定理由，正式解除其与公司之间的劳务关系，同时要求公司提供相应的经济赔偿，并清偿因公司无故降级及拖欠工资而造成的损失。经济赔偿金根据员工在本企业内任职之时间长度而定，每累积满一整年，即需向该员工支付相当于一个月人民币工资标准的金额作为补偿。若雇员在六个月至不足一年的期间内离任，则其获得的赔偿将按照一整年来计算；若雇员仅任职数月便离职，那么赔偿将是半个月的工资。如果劳动者的月工资高于企业所在地的直辖市或设区的市级政府所颁布的本区域上年度在职人员平均工资的三倍，其所享有的经济补偿金的计算标准也将会随之提高，依此类推，所获的经济补偿金最多不得超过上年度在职人员月平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2024-05-20

401人看过
法律综合知识
他物被恶意损坏，应该受到怎样的治安处罚

一、他物被恶意损坏，应该受到怎样的治安处罚他物被恶意损坏，应该受到的治安处罚如下：情节较轻的，处拘留五日，可并处罚款二百元；情节一般的，处拘留七日，可并处罚款二百至五百元；情节较重的，根据案情，按三档处罚：第一，处拘留十日，可并处罚款五百元第二，拘留十二日，可并处罚款五百至一千元；第三，拘留十五日，可并处罚款五百至一千元。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、如何对故意毁坏财物罪进行认定对故意毁坏财物罪进行认定标准是：1．故意毁坏财物罪主观上必须是故意，包括直接故意和间接故意，同时，犯罪目的只是毁坏公私财物，不具有非法占有的目的，这也是本罪与其他侵犯财产罪的本质区别。过失毁坏公私财物的，不构成本罪。2．行为人

2024-01-05

408人看过

刑事犯罪
公司恶意欠薪要受什么刑罚

一般来说，公司拖欠员工薪水，员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是，经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后，公司还是不肯还钱的，或是员工知道公司有钱就是不肯给的，那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪，需要接受相应的刑罚。按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪：1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。符合以上要件后，公司将要接受以下的刑罚：1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。另外，具有下列情形之一，劳

2023-06-21

289人看过
罚金
遇到老板恶意欠薪怎么维权，如何避免老板欠薪

一、遇到老板恶意欠薪该怎么办？生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询进行咨询了解。3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。劳动监察部门是劳动局的

2023-03-16

158人看过