本文介绍了职工自动离职的定义和分类,以及企业对于自动离职的处理方式。擅自离职的职工将会被以旷工论处,并可按除名处理。同时,文章也提到了未经批准擅自离职或停薪留职期满后1个月内未办理辞职手续的职工也属于无故旷工行为,可按除名处理。

职工在企业和自身情况允许的情况下自愿离职，以终止与企业的劳动关系。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

擅自离职会带来哪些麻烦？

擅自离职给用人单位和员工都会带来麻烦。从法律角度来看,擅自离职违反了劳动法规定,属于违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位可以依照本法第三十九条的规定,解除或者终止劳动合同。因此,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求员工承担相应的违约责任。

如果员工擅自离职,用人单位可以要求员工承担违约金或者赔偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,可以约定劳动者擅自离职的违约金或者赔偿经济损失。如果员工擅自离职,用人单位可以要求员工承担相应的违约金或者赔偿经济损失。

另外,擅自离职也会对员工的职业形象产生不利影响。员工擅自离职给用人单位留下的印象是员工不尊重工作、不守纪律,甚至可能对用人单位造成损失。这也会对员工未来的职业发展产生不利影响。

因此,员工在离职前应该认真考虑自己的行为对用人单位的影响,遵守劳动法规定,尊重用人单位的纪律和规定,确保自己的离职不会给用人单位带来麻烦。

擅自离职不仅违反了劳动法规定,也会给企业和员工带来麻烦和损失。因此,员工在离职前应该遵守劳动法规定,尊重用人单位的纪律和规定,确保自己的离职不会给用人单位带来麻烦。同时,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求员工承担相应的违约责任,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。