根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员等在企业的计划和控制下，虽然与企业没有劳动合同或者没有被企业正式聘任，但为员工提供类似服务的人员也属于员工范畴，如劳动合同人员。职工薪酬包括企业在职工就业期间和就业后为职工提供的一切货币性薪酬和非货币性福利。向雇员配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于雇员补偿。
员工薪酬包括：（1）员工工资、奖金、津贴和补贴。（2）员工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利包括企业将自己的产品作为福利发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工，并为职工免费提供医疗保健服务。（7）与员工解除劳动关系的补偿。（8）与获得雇员提供的服务有关的其他费用。《企业所得税法》没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第34条中，对工资、薪金作了界定。工资、薪金是指企业在每个纳税年度支付给职工的一切现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及其他与职工就业有关的费用。《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第二条规定，《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业在本年实际支付的工资薪金总额根据《通知》第一条规定，不含职工福利费和职工教育费社会保险费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。
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会计中员工薪酬的范围有多大
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不应把会计准则中职工薪酬作为个税计税范围
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辞退员工薪酬的会计处理
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辞退员工薪酬的会计处理
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职工薪酬的范围是什么
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职工薪酬的核算范围有哪些
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董事会答：《企业会计准则第9号-企业会计准则》规定：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。根据《企业会计准则解释第十章职工薪酬》职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事2023-05-0264人看过 -
1、关于适用范围企业应按照本准则的要求确认、计量和披露员工薪酬，如短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业年金基金按照《企业会计准则第10号——企业年金基金》的有关规定进行会计处理，但其会计处理应符合《企业会计准则第11号--股份支付》的有关规定。一般要求企业会计准则第9号——员工薪酬（以下简称“本准则”）明确了员工和员工薪酬的含义，规范了员工薪酬的确认和计量以及相关信息的披露要求，根据员工离职后福利和其他福利的标准，这些福利应完全按照员工离职后福利和其他福利进行分类。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，合理划分职工薪酬，作为短期薪酬会计处理的依据，本准则规定，企业在职工向其提供服务的会计期间，将实际取得的短期薪酬确认为负债，计入当期损益或相关资产成本。企业发生带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。对于累计带薪缺勤，企业应当在员工提供服务时2023-05-07170人看过 -
裁员1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定2023-05-07348人看过 -
保险费（2）职工福利费主要包括因公负伤职工异地就医的差旅费、职工生活困难补助费、无医疗统筹企业职工医疗费等，（三）医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费，是指医疗保险费、养老保险费、失业保险费，企业按照国务院、地方政府或者企业年金计划规定的基准和比例向社会保险经办机构缴纳的工伤保险费、生育保险费，以商业保险形式向职工提供的各种保险待遇，属于职工薪酬，应当予以确认，按照职工薪酬标准测算和披露我国养老保险分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三个层次是个人储蓄养老保险，属于职工个人行为，与企业无关，不属于职工薪酬标准的范围2023-05-07365人看过
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合同免除企业解雇补偿金计算1.会计期间从您受雇之日起至合同免除之日2，经济补偿金规定为一年内不营业支付一个月的补偿金，不足六个月的半个月，超过六个月但不足一年的一个月补偿。但是，2008年1月1日之前的赔偿金将按照以前的法律法规（即劳动部门违反和免除劳动合同的赔偿办法）计算。3.鉴于您的情况，贵公司私下免除了合同，这是违法的，所以你需要支付赔偿金，是经济赔偿金的两倍。此外，公司还需要支付一个月的工资，而不是提前一个月告知有关解雇员工补偿的法律法规：违反和免除劳动合同的经济补偿办法第一条本办法根据《劳动法》的规定制定《中华人民共和国劳动法》为规范违反和免除劳动合同的劳动者的经济补偿第二条用人单位应当一次性支付劳动者的经济补偿第三条用人单位扣发作者报酬的无正当理由，或在延期作业时拒不支付作者报酬的，除定期全额支付作者报酬外，第四条用人单位的报酬低于当地最低报酬标准的，应当补足低于标准的部分，经劳动合同2023-05-07295人看过 -
一、关于适用范围企业应当遵循本准则的要求对短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等职工薪酬进行确认、计量和披露。对于企业年金基金，企业应当按照《企业会计准则第10号——企业年金基金》的相关规定进行会计处理。对于企业向其职工发放的以股份为基础的支付，属于职工薪酬范畴，但其会计处理应当遵循《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定。二、总体要求《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“本准则”)明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认2023-03-17178人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助，一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体，在特定情形下体现社会福利的公力扶养，包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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员工劳动报酬的范围都有哪些黑龙江在线咨询 2022-05-13工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未计人工 -
业务员薪酬工资如何计算重庆在线咨询 2022-09-02业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。 -
董事会成员属于职工薪酬准则所确定的企业职工范围吗？为什么？四川在线咨询 2022-10-28如果是独立董事即不在公司担任具体职务的话，则不属于职工薪酬确定的企业职工范围；如果不是独立董事的话，则缉怠光干叱妨癸施含渐属于职工薪酬所确定的企业职工范围。 -
同工同酬范围辽宁在线咨询 2021-11-02同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位在从事同类工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、地区等。，只要能以不同的方式提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。 -
监事会成员有薪酬吗青海在线咨询 2022-05-28如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。
