加班工资的具体适用范围主要有:单位安排劳动者延长工作时间的;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的。在这些时间安排加班的,需要根据不同的标准支付加班费。
一、上夜班不给夜班费合法吗
工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据法律相关规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、一年国家法定节假日有几天
一年有11天的国家法定节假日。关于国家法定假日的工资标准,要了解加班工资。法定节假日加班费是对加班人员的一种尊重。安排劳动者在法定节假日加班的,应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资。
支付加班费的具体标准是:安排劳动者在工作日内延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于300%的工资。
三、疫情结束之前加班有工资吗
疫情期间工作,若为正常工作时间工作则没有加班工资,若为安排劳动者延长工作时间的则有加班工资。根据我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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弹性工作加班适用范围有什么规定河北在线咨询 2022-07-03有的,你说的也就是灵活用工的问题《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性,并非所有劳动者都应该适用。
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项目融资有哪些适用范围内蒙古在线咨询 2023-05-26(1)资源开发项目 资源开发项目包括石油、天然气、煤炭、铁、铜等开采业。项目融资最早就是源于资源开发项目。 (2)基础设施建设项目 基础设施一般包括铁路、公路、港口、电讯和能源等项目的建设。基础设施建设是项目融资应用最多的领域,其原因是:一方面,这类项目投资规模巨大,完全由政 府出资有困难;另一方面,商业化经营的需要,只有商业化经营,才能产生收益,提高收益。在发达国家中,许多基础设施建设项目因采用
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周末加班工资范围甘肃在线咨询 2022-04-04用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加
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值班加班三倍工资范围吉林省在线咨询 2022-08-18三倍工资应该是国家规定的法定节假日,所谓加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。简单来讲,就是你在规定工作时间之外,还进行额外的、公司要求进行的工作,你就能获得相应的劳动报酬。 那么,加班费到底是如何计算的呢?是大家都说的“3倍工资”吗?并不是!加班分为休息日加班、节假日加班、年休日加班……每种加班方式的加班费计算标准不同。 其中,在休