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弹性工作加班适用范围有什么规定

2022-07-03 17:36

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河北在线咨询顾问团

2022-07-03回复

专业分析:

有的,你说的也就是灵活用工的问题《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性,并非所有劳动者都应该适用。

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