一、2022年江苏省婚假规定有多少天
根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2018年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
同时江苏省取消了晚婚假,故婚假最长为13天,正常假期天数为3天。
二、江苏婚假期间应当享有的权利
上述规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
三、如何请婚假?
1、首先请婚假前你需要向你所在的单位提出休假申请,同时需要递交你的结婚证,以示证明你请的是婚假。
2、其次如果请婚假是为了举办婚礼等事情,那就需要提前几个星期开始递交申请,一般是提前一个月准备,所以这是国家规定的员工享有的婚假的权利,公司是不会给你驳回的。
3、那么在递交请婚假的申请中,你还需要注明你是请几天,是否需要延长婚假的必要,而延长婚假也需要看你是否属于晚婚,这样公司才能对你的婚假进行批准。
为即将到来的婚礼做好准备,毕竟时间是必须要有的!工作和结婚其实并不是矛盾的,若已经申请好婚假的朋友们,那就好好享受即将新婚的幸福吧。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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江苏规定婚假有13天吗内蒙古在线咨询 2023-12-15律师解答 江苏婚假不给13天,解决方法:和用人单位协商;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
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苏州婚假是3天还是13天,如果公司不批13天怎么处理?甘肃在线咨询 2022-07-24可以投诉。根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。如果是在国家机关、国有企业、事业单
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江苏婚假13天什么时候执行江西在线咨询 2022-08-07原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号),其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。
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江苏婚假13天包括双休么我不是很清楚的湖南在线咨询 2022-06-281、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
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现在江苏产婚假是几天的?福建在线咨询 2022-07-01现在的江苏产婚假规定,具体按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。