退休人员务工受伤按劳务关系处理需要什么手续？-法师兄

退休人员务工受伤按劳务关系处理需要什么手续？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:23:36 413 人看过

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。劳动合同是使用者和未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的权利义务关系的合同。退休再就业人员不属于《劳动合同法》调整的范围。根据最高人民审理劳动争议事件适用法律的几个问题的说明（3）第7条的规定，使用者及其招聘已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系进行处理。因此，退休人员在外务工和职场建立的关系不是劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法、劳动保险条例等劳动保障法，但可以根据劳务关系处理。

退休人员在工作中受伤怎么赔付

退休人员在工作中受伤赔偿如下：

1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定；

2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿；

3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动者
劳务人员退回手续需要哪些步骤？

劳务派遣员工退回。其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。劳务派遣退回条件。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司。依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣对劳务人员的好处保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体。无后顾之忧。津正

2023-07-11

499人看过
法律综合知识
劳务关系辞退需要理由吗

一、劳务关系辞退需要理由吗在符合《劳动合同法》第39条的法律条件下，如果劳动者有重大过失导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。如果出现了《劳动合同法》第40条、第41条所规定的法定情形，同时又不属于第42条所规定的例外情况，那么用人单位同样可以行使单方面解除权，但是必须按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。特别是根据第40条解除合同时，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知期。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2024-07-08

413人看过
退休
聘用退休人员不一定就是劳务关系

读者杜先生来电咨询：杜先生在一商贸公司任人事经理，为了减轻员工们每天在写字间办公区做保洁工作的负担，经请示公司同意，决定聘用两名保洁人员。为了避免不必要的劳动用工纠纷，同时也减轻公司的开支，杜先生想从社会上聘用两名退休的妇女来公司负责保洁工作，这样双方就是劳务关系，而非劳动关系。为谨慎起见，特咨询律师，这样认识是否正确?有无法律风险?王荣贵律师解答：我国目前的用工方式主要有两大类，一类是常见的建立劳动关系的用工，另一类是建立劳务关系的用工。用人单位何时终止与达到退休年龄劳动者的劳动合同，目前的法律法规规定不尽一致。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，显然法律与行政法规规定的具体内容存在冲突。根据我国《立法法》确立的上位法优于下位法的法律适用原则，应当优先适用法律，即《劳动合同法》的规

2023-06-10

210人看过
法律综合知识
2024公务员办理退休需要履行哪些手续

一、公务员办理退休需要履行哪些手续公务员达到退休条件的，可以向社保部门提交退休材料办理退休手续，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。《中华人民共和国公务员法》第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。二、社保缴够十五年就可以退休了吗因为社保规定养老保险需要缴满十五年，因此就有员工以为社保缴够十五年，就可以依法申请退休，其实这种想法完全错误。按照当前的政策规定是，员工社保中养老保险需要缴满十五年，缴纳到这个时间之后可

2023-11-30

343人看过

退休
劳务工到了退休年龄如何办理退休手续

（一）、劳务工要符合退休申请条件：按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。（二）、劳务员工办理退休需要提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书，单位提交退休报告。（三）、劳务工退休手续办理流程：1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的劳务工可向劳务派遣公司人事部提出退休申请。2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》（以下简称《审批表》），由退休劳务派遣工本人签字，单位盖章。3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审，并公示10天，公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批，区劳动保障局审批合格后，在《审批表

2023-02-07

81人看过
社会保险
用工单位怎么办理劳务人员退回手续

劳务派遣员工退回。其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣人员也是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。劳务派遣退回条件。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣员工有存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣公司。依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、正式工和劳务派遣的区别正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工

2023-06-27

151人看过
退休
退休人员被再次聘用是否属劳务关系

李先生退休后，被某设计公司聘请，双方签订了聘用协议，由于公司效益不好，公司作出辞退李先生的决定。李先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付经济补偿金，并为自己补交各种保险费用，被驳回。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。李先生退休后，进入设计公司工作，属于离退休人员被再次聘用，应适用上述法律。公司与他的书面协议中，应当就各项事宜加以规定。而本案中，双方的书面协议对保险、医疗等问题没有约定，所以，法院难以支持李先生关于要求公司补交保险费用的诉讼请求。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当

2023-06-09

472人看过
法律综合知识
退休人员招聘如何订立劳务合同，劳务关系的特征

一、退休人员招聘如何订立劳务合同退休人员继续参加工作的，属于劳务人员，而劳务合同怎样签订，由当事人自行协商确定，例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系的特征1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，

2024-01-11

185人看过

退休
公务员退休工资与工龄有关系吗

一、公务员退休工资与工龄有联系公务员工资的组成部分是职务工资级别工资公务员津补贴，职务工资、公务员津补贴和公务员的职务有关，比如科员、副科、正科、副处等等，级别工资和职务的任职年限有关，也就是说和公务员的工龄有着直接关系，就算是科员也算任职年限的，任职年限越长，级别工资就越高。从2014年10月起，公务员也要按照现有工资缴纳社保金，每年工资向上浮动，社保金也跟着向上浮动，公务员以后的退休金由机关事业社保处来发放，所以公务员工龄和退休金有着密不可分的关系。二、公务员辞退与免职的区别联系1、辞去公职与免职的区别。免职是任免机关免去公务员所担任职务的行为。免职属于公务员职务的变更，与公务员的任职相对应。辞去公职与免职的区别是：（1)辞去公职是由公务员自愿、主动提出的；免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。（2）辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出；免职则需

2023-03-19

135人看过
退休
公务员退休金和职务有关系吗？

1、公务员工资的组成部分是职务工资级别工资公务员津补贴，职务工资、公务员津补贴和公务员的职务有关，比如科员、副科、正科、副处等等，级别工资和职务的任职年限有关，也就是说和公务员的工龄有着直接关系，就算是科员也算任职年限的，任职年限越长，级别工资就越高。2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、城乡居民基本养老保险需要交多少年城乡居民基本养老保险要交十五年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入

2023-06-23

167人看过
劳动仲裁程序
工伤劳动关系劳务关系有什么区别

一、赔偿适用的规定不同劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤)，区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。查阅大量案例发现，绝大多数民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。其次，劳务关系下发生工伤，企业要按照

2023-03-30

343人看过
退休
人事部关于公务员受到行政处分能否办理退休手续问题的函

陕西省人事厅：你厅《关于国家公务员受到行政处分未解除处分前到达退休年龄时能否办理退休手续问题的请示》(陕人报〔1997〕18号)收悉。关于公务员受到行政处分，未解除处分前达到退休年龄，能否办理退休手续的问题，经研究，函复如下：根据《国家公务员暂行条例》有关规定精神，我们同意你厅意见，即：公务员受到开除以外的行政处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

2023-04-24

275人看过

法律综合知识
业务人员确定劳动关系需要注意什么

一、业务人员确定劳动关系需要注意什么关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

2024-07-11

194人看过
退休
公务员退休程序和手续是什么

一、公务员退休程序和手续1、单位参保的人员先提出书面申请，单位自审，符合退休条件的，先在本单位公示（告）7日。单位内部无异议，由单位行政部门和工会或职代会同时鉴章。2、正确填写《成都市企业职工领取养老金申请表》。3、职工年满退休年龄当月，带齐所有资料到退管科办理退休审批。资料为：职工个人退休的书面申请表、身份证原件及复印件、档案、公示、《成都市企业职工领取养老金申请表》一式二份、提高退休待遇的有关原始证明等、在职职工减少表、《职工退休（职）审批表》（提前退休人员才须携带）。4、退休审批完毕，符合办理退休条件的，经办人员持职工减少表到收费大厅办理在职人员减少，然后到退管科领取《成都市企业职工基本养老金通知书》一式二份。5、单位及办理退休手续的职工本人对《成都市企业职工基本养老金通知书》核实无误鉴章签字后返回退管科。6、次月20日之后到退管科领取存折（单位经办的由单位经办人员领取，个人办理凭本

2023-05-30

394人看过