按劳务关系处理的话，退休工人辞退有补偿吗
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退休人员务工受伤按劳务关系处理。退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动保障法律，人民法院按劳务关系处理。
如果退休人员已经不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
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退休人员受伤是按劳务关系来处理吗？已经开始领取养老金的退休人员务工受伤的，按劳务关系处理。该退休人员再次务工的，发生劳动纠纷的应当到当地的人民法院诉讼办理。退休人员在外务工与单位建立的关系不属于劳动关系，故不适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动保障法律，人
2020.10.28 122 -
劳务关系被辞退有经济补偿吗民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系； 那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合
2021.01.04 195 -
关于退休人员打工的辞退补偿退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于《劳动法》调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。 但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。
2020.12.22 233
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退休的单位将合同制工人退休的话，按劳动关系处理吗？
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方
2022-05-03 15,340 -
合同制工人退休按劳动关系处理吗?
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方
2022-05-10 15,340 -
合同制工人退休按劳动关系处理吗？
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方
2022-05-01 15,340 -
因为劳务关系辞退员工的话公司需要补偿吗？
是不是劳务关系，取决于双方之间是否具备劳务关系要件，并不是以签订劳务合同进行区分的依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人
2022-07-02 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,748 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,720 2021.04.25 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,029 2022.06.22
