劳动合同的解除应当具有严格的条件,不具有任意性,一方面是保护劳动者合法权益;另一方面是维护用人单位在劳动者具有损害公司合法利益情形的对应机制。解除劳动合同,原则上并不要求必须书面通知;但劳动者无条件解除与用人单位劳动合同需提前30日以书面形式告知。
商标许可单方解除合同的条件是怎样的
商标许可单方解除合同的条件分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法律规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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法定解除合同规定解除条件有哪些香港在线咨询 2023-07-01合同的法定解除条件有: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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合同解除条件有哪些规定四川在线咨询 2023-06-19生活中,我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订,大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩,但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方不愉快的合作,那么就要涉及到双方合同的解除,那么合同有哪些解除方式呢 根据我国相关法律的规定,合同的解除方式分为两种方式。一种是法定解除,也就是法律强制要求解除的合同,其具体法律规定内容有: 1、不可抗力导致合同目的不能实现 2、履行期限届满前,一方以其实际行
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合同解除规定的条件有哪些新疆在线咨询 2022-11-091、协商解除的条件包括,双方协商一致等; 2、约定解除的条件包括,约定解除事由达成等; 3、法定解除的条件包括,因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人根本违约等。 4、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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合同规定的解除条件有哪些?上海在线咨询 2023-06-30合同的一般法定解除条件有以下这些: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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合同法规定的解除条件有哪些广西在线咨询 2021-12-26合同法已废止,民法典规定的法定终止条件有: 1、法律规定的解除; 2、解除权人在规定期限内行使解除权; 三、一方依法要求解除合同的,应当通知对方。