因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件-法师兄

因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:54:17 370 人看过

1、因提供劳务发生的争议是否属于劳动争议案件

如果在用人单位与用人单位形成劳动关系后，发生了一系列有关劳动报酬、福利、培训等方面的争议，属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2。工龄工资是否属于劳动争议案件范围

工龄工资争议不属于劳动争议案件范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列争议不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议；

劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论有异议的争议疾病鉴定委员会；

（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营者与从业人员之间的纠纷。

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工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。一、劳动仲裁和工伤认定哪个先做有什么区别先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定是以仲裁结果为基础的。二、工伤赔偿纠纷属于什么案件类型工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法

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