解除劳动合同公告需要送达吗-法师兄

解除劳动合同公告需要送达吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 22:12:24 453 人看过

解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时，法院的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。

一、公告日期怎么计算

从公告发出之日开始计算，经过六十日，即视为送达。在实际执法当中，执法文书采取直接送达方式，常遇到当事人拒绝签收情形;采取公告送达方式，则要过60日才发生法律效力，才视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

二、借款人跑了怎么追债

(一)债务上设有保证人的，向保证人主张债权。为了保障债权的实现设立保证人，如果到期债务无法清偿或不可能清偿，由保证人向债权人清偿债务。(二)向法院提起诉讼。事实上对被告下落不明，无法当面送达开庭通知的被告，法院会采取公告送达的方式。

三、消费金融诈骗案立案通知书是真的吗？

不是真的。民事案件立案后，法院一般在5日内向被告送达诉讼材料。现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握，一般情况下在10天到一个月内，如果需要公告送达，那么送达时间会超过2个月。实践中，法院立案后，会先电话通知被告到法院签收应诉材料。如果联系不上被告，法院一般会采取邮寄送达诉讼文书的方式，向被告户籍所在地邮寄诉讼材料。如果提供的被告地址有误，或者被告拒绝签收诉讼材料。法院最终会采取公告送达的方式，通过在报纸上刊登公告的方式，通知被告人。公告送达的期限为2个月。依据民诉法规定，被告在收到原告的起诉材料之日起需在十五日内向法院提交答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

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