解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 09:22:51 210 人看过

搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录;2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;4.搜集用人单位的考勤记录等。

一、怎么证明员工是兼职

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

二、拿什么证明你与单位的劳动关系?

证明与单位的劳动关系:

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 17:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动诉讼相关文章
  • 劳动纠纷解决途径:如何提起诉讼?
    一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人;二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人;三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求;四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。自愿离职后能否提起劳动争议诉讼自愿离职后,只要为超过诉讼时效,是可以提起劳动争议诉讼的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(
    2023-07-16
    220人看过
  • 开庭时怎样搜集证据解决劳动争议
    1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录;2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录;3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;4.搜集用人单位的考勤记录等。一、事实劳动关系的认定时需要提供什么材料认定存在事实劳动关系需要提供下列材料:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;单位的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。三、劳动仲裁无法证明劳动关系怎么办?可以提供下列证据证明:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;
    2023-06-24
    497人看过
  • 准备申请劳动仲裁应该搜集哪些证据
    一、准备申请劳动仲裁应该搜集哪些证据准备申请劳动仲裁应该搜集游戏证据:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;以备后期维权需要。二、劳动争议必须先走仲裁吗劳动争议必须先走仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
    2023-07-26
    324人看过
  • 劳动关系的证据应该如何收集
    一、如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字,主要罗列一下,在平时的职业生涯中,如果去收集证据,如果收集对自己更有利的证据:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言,但此
    2023-02-22
    70人看过
  • 劳动纠纷诉讼证明证据材料
    因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件(1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日期的证明;(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知;(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度;(7)职工违章违纪的证明;(8)职工的工资、资金等收入情况的证明;(9)用工单位支付培训费凭证;(10)职工必须服务期限规定;(11)其他证据。
    2023-06-10
    128人看过
  • 如何搜集合法的劳动仲裁证据指南
    一、如何搜集合法的劳动仲裁证据指南劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据,劳动者可以通过以下方式收集:1.可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;2.向同事收集相关证人证言;3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料;4.其他与自己主张有关的证明材料。,如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。二、劳动仲裁最多多久出结果根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。”的规定,加上审理立案的五天时限,仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内裁决,最长65天内裁决。三、申请劳动仲裁技巧有哪些1.
    2023-09-27
    105人看过
  • 如何搜集证据来证明劳动关系的存在
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;就劳动争议案件来讲,当事人的陈述只是劳动者的陈述,书证主要包括劳动合同等,物证主要包括工作证,视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录,电子数据主要包括来往工作邮件等,证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据,其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考
    2023-04-17
    228人看过
  • 劳动纠纷案件的诉讼主体应该如何界定
    一、劳动纠纷案件的诉讼主体应该如何界定劳动纠纷案件的诉讼主体应该按照如下方式界定:一般是劳动合同的双方当事人为原告或被告。用人单位与劳动者产生劳动争议的,要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提取诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金
    2023-10-15
    279人看过
  • 应该如何准备劳动纠纷所需的证据材料
    一、应该如何准备劳动纠纷所需的证据材料对于劳动争议诉讼,当事人应当提供以下证据:1.证明当事人主体资格的证据,如身份证或户口本等;2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;3.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。二、劳动纠纷所需的证据材料可以公证吗劳动纠纷所需的证据材料一般不需要公证,但在一些特殊情况下,如涉及商业秘密或保密协议等,公证可能有助于证明证据的真实性和合法性。一般来说,劳动纠纷所需的证据材料包括但不限于:劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现记录、社保缴费记录等。这些证据材料一般应当由用人单位或劳动者提供,如果需要公证,可以向公证机构申请办理。需要注意的是,不同的劳动纠纷可能需要不同的证据材料,具体要求可能因地区和案件具体情况而有所不同。三、劳动纠纷的处理原则1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先
    2024-01-12
    61人看过
  • 劳动纠纷收集证据如何才是有效的
    劳动者在仲裁或诉讼中,最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据,也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”,可见,证据主要是由提出权利主张的当事人提供的,如举证不足就可能导致败诉。证明事实劳动关系的凭据在实践中在没有签订劳动合同的情况下,无论是追讨拖欠的工资,还是遭到非法解雇解雇,都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么,既然没有签合同,怎么证明呢显然,劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证,只要你具备以下几种证据,同样可以理直气壮到相关部门申诉。1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4)考勤记录;其他劳动者
    2023-04-17
    89人看过
  • 如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据
    一、如何收集劳动工伤赔偿纠纷的证据工伤赔偿需要证据材料如下:1.当事人的身份证明和公司营业执照;2.单位与职工之间的劳动合同;3.工伤认定决定书;4.劳动能力鉴定结论;5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。二、劳动工伤赔偿纠纷如何申请仲裁劳动仲裁申请流程如下:1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决;4.仲裁庭处理劳
    2023-10-24
    492人看过
  • 搜集保存劳动关系的证据。
    很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍,是“如何证明自己和单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤,首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者,没有和单位签订劳动合同,或者虽然签订了,但都保存在单位,自己手里没有,这种情况就很麻烦。由于劳动部门受理工伤申报,往往只看劳动合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。在这种情况下,员工就不得不先去和单位打一场官司,确定“受伤员工与该单位之间存在劳动关系”这个事实,然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同,才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本,也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。律师建议:发生工伤后,应保存自己的劳动合同——如果没有,应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同,则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据,为“确认劳动关系”的诉讼做准备。
    2023-08-17
    414人看过
  • 劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证
    一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提
    2024-01-20
    282人看过
  • 何为劳动纠纷的仲裁管辖,如何理解劳动纠纷的诉讼管辖
    何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。如何理解劳动纠纷的诉讼管辖1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人
    2023-06-20
    110人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和... 更多>

    #劳动诉讼
    相关咨询
    • 如何收集劳动证据以解决劳动诉讼纠纷
      安徽在线咨询 2024-12-17
      为解决劳动诉讼纠纷,劳动者可以采取以下措施搜集劳动证据: 1. 搜集工资发放记录,包括工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录,最好有单位盖章。若无法搜集到原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2. 如果用人单位为劳动者购买社保,劳动者可到社保局网站或打印自己的社会保险费记录。 3. 搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等证明职务职位身份的证件,最好有单位盖章。若无
    • 搜集劳动证据处理劳动诉讼纠纷的方法
      湖北在线咨询 2025-01-10
      为解决劳动诉讼纠纷,劳动者可以采取以下措施搜集劳动证据: 1. 搜集工资发放记录,包括工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录,最好有单位盖章。若无法搜集到原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2. 如果用人单位为劳动者购买社保,劳动者可到社保局网站或打印自己的社会保险费记录。 3. 搜集用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等证明职务职位身份的证件,最好有单位盖章。若无
    • 没有签订劳动合同,如何收集证据,解决劳动纠纷,如何解决劳动纠纷
      广西在线咨询 2022-01-18
      在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调
    • 如何解决劳动纠纷应提供哪些证据
      北京在线咨询 2023-09-14
      一、解决劳动纠纷有什么方法 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起
    • 劳动法劳动纠纷如何解决(劳动合同纠纷如何解决)
      江苏在线咨询 2023-12-17
      1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的