公司拆迁如何合法赔偿员工-法师兄

公司拆迁如何合法赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:54:34 343 人看过

一、公司拆迁如何合法赔偿员工

公司拆迁不赔偿员工，而是补偿员工。

工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业得到的拆迁补偿款交税吗

不需要纳税，拆迁补偿款不在国家税务总局确定的征税范围内。

目前应当纳税的税款有企业所得税，即根据搬迁方案，企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的，用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权（以下简称置换固定资产）或者与搬迁前性质、用途类似，或者改造其他固定资产，或者进行技术改造，安置职工的，允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移，技术改造支出和安置职工支出，计入企业应纳税所得额。

三、公司拆迁需要变更地址吗

公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。

其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。

公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
政府如何赔偿拆迁企业员工

一、政府如何赔偿拆迁企业员工1、根据企业被征地员工赔偿标准，员工可能会获得几千元到几万元不等的赔偿金。要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行。此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府

2024-02-10

136人看过
合同内容
员工拒绝搬迁，公司应该如何赔偿？

公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第３３条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。（三）企业在本市行政区域内搬迁，

2023-07-15

201人看过
工资
公司拆迁，工人工资如何补偿

有。公司拆迁，员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。拆迁所得的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况，并且结合实际来处理。公司拆迁补偿要交税吗公司拆迁补偿款是要交税的1、企业所得税企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。2、营业税按照《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》（国税函〔2008〕277号）规定，纳税人将土地使用权归还

2023-07-03

443人看过
法律综合知识
公司搬迁工伤员工如何赔偿，相关法律规定

一、公司搬迁工伤员工如何赔偿公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标

2023-12-07

286人看过

法律综合知识
公司解散如何赔偿员工劳动合同法

一、公司解散如何赔偿员工劳动合同法公司解散应当按照以下标准支付经济补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职

2024-01-22

261人看过
法律综合知识
征地拆迁如何赔偿企业公司

一、征地拆迁如何赔偿企业公司关于征地拆迁针对企业所进行的赔偿事宜，涉及到诸多重要环节，详细内容如下所示：第一，有关房产价值的赔偿。此处将着重于房产和土地的使用性质，作为决定因素。在企业的房产用途之中，一般为工业厂房以及仓库为主流，然而也存在着部分住宅区和办公楼宇等场所，具体细节则需依据房产证的如实记载来判断。而对于土地的使用性质，毋庸置疑多为工业用地。鉴于此，房产价值的赔偿原则上相对较为稳定，主要参考拆迁管理部门所指定的房地产评估有限责任公司的评估结果。第二，设备设施赔偿问题，其分歧可能性较大。第三，关于停产停业赔偿待解决。这类赔偿的具体金额与企业的特性以及经营效益紧密相连，具体赔偿标准因地区差异会有所不同。某些省份执行每平方米300至400元之间的补偿标准，其他部分省份的标准可能是一半左右，而还有些地区则并无赔偿这一类规定。对于此部分赔偿金额，属于双方均可协商解决的阶段。搬迁奖励赔偿，此

2024-07-13

413人看过
法律综合知识
拆迁企业如何赔偿公司损失

一、拆迁企业如何赔偿公司损失拆迁资产的补偿费用，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级

2024-02-07

134人看过
裁员
如何让公司在裁员时合理赔偿员工

一、公司裁掉员工赔偿的类型（1）按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；（2）如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资；（3）年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。二、公司裁员的程序是怎样的1、人数要求。裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；2、提前说明。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；3、报告程序。裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知

2023-07-06

313人看过

承诺
员工承诺付拆迁款补偿落空公司赔偿

作者：李鸿光发布时间：2007-02-12中国法院网讯为了世博会动迁加快进度，负责动迁的公司员工承诺以个人名义补偿被动迁居民金某在外过渡借房8000元。谁知，金某在签约搬离后，却始终没有得到这笔额外补偿费。无奈之下，金某把动迁公司员工仇某、张某、所在街道派驻基地的庄某和动迁公司（黄浦房地产前期开发公司）一并告上法院索讨钱款。近日，上海静安区人民法院一审判决由动迁公司承担给付金某8000元。金某原居住上海市南江路某号，属世博会基地动迁范围，该地块由黄浦房地产前期开发公司负责动迁，仇某和张某是该公司员工，庄某是经街道派驻基地协调配合动迁。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承诺书一份，注明“经办人张×、仇×承诺，产权人金×签订协议后，自付8000元给金×，用于金×借房之用。”在8000元的刺激作用下，当天金某即与动迁公司签订了《上海市城市居住拆迁补偿安置协议》。之后，在2006年1月15

2023-04-22

88人看过
法律综合知识
合法房屋拆迁如何合理赔偿

一、合法房屋拆迁如何合理赔偿合法房屋拆迁的合理赔偿有：1．搬迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备补偿；2．停产停业损失，包括实际经营损失和预期经营损失；3．搬迁补偿费用，包括停工费用、机器设备调试修复费用、物资拆卸包装运输费用、解聘员工的补偿费用；4．搬迁政策奖励，包括速迁费、搬迁奖励费。二、房屋拆迁流程是什么房屋拆迁流程如下：1．申领《房屋拆迁许可证》；2．拆迁管理部门进行审核；3．审核通过发放《房屋拆迁许可证》；4．发布《拆迁通告》；5．选择确定评估机构；6．入户调查；7．评估结果公示；8．出具并送达评估报告；9．签订房屋拆迁补偿安置协议；10．发放、领取补偿款；11．拆除房屋。三、房房屋拆迁的诉讼时效多久房屋拆迁的诉讼时效是六个月，该时效自知道或者应当知道作出行政行为之日或被侵害之日起计算，关于房屋拆迁超过二十年的行政诉讼人民法院一般

2023-05-01

141人看过
公司解散
如何赔偿公司解散员工

根据我国法律规定，公司解散与员工解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工赔偿金怎么算辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-04-01

474人看过
工资
公司拆迁补偿工资如何计算

公司拆迁补偿工资如何计算？当公司要拆迁，工人工作地点发生变化，工人不愿意在新地方工作时，用人单位支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果工人愿意在新的地方工作，劳动合同将继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作，不能解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。什么是拆迁补偿费？拆迁补偿费：指拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋的所有人或使用人支付的各种补偿。拆迁建设单位按照规定标准向被拆迁房屋所有人或者使用人支付的各种补偿。房屋补偿费一般用于补偿被拆迁人的损失。按被拆迁房屋的结构和折旧程度分类，按

2023-05-31

331人看过

动迁
公司被拆公司怎么赔偿员工？

公司动迁员工赔偿标准按照在该公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一、解除劳动合同如何补偿标准经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作期限为六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金；1年以上的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。二、无固定期限合同的解除赔偿具体是无固定期限合同的解除赔偿为，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予按半个月工资的补偿。三、解除劳动合同经济补偿金怎么计算解除劳动合同经济补偿金的计算方法为：经济补偿金是按照劳动者在本用人单位的工作年限来计算

2023-04-05

409人看过
土地使用权
公司拆迁搬迁员工不去能不能得到赔偿

一、公司拆迁搬迁员工不去能不能得到赔偿公司拆迁搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：1.员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。二、企业得到的拆迁补偿款交税吗不需要纳税，拆迁补偿款不在国家税务总局确定的征税范围内。目前应当纳税的税款有企业所得税，即根据搬迁方案，企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的，用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权（以下简称置换固定资产）或者与搬迁前性质、用途类似，或者改造其他固定资产，或者进行技术改造，安置职工的，允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移，技术改造支出和安置职工支出，计入企业应纳税所得额。三、解除劳动关系需要进行的程序是什么解除劳动关系应当履行下列程序：1.由解除决定

2023-04-25

332人看过