女职工哺乳期要上班吗
来源:互联网
时间: 2023-06-14 14:51:39
375 人看过
女职工在哺乳期是要上班的,但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哺乳期女职工是否有必要上班
390人看过
-
哺乳期女职工加班合法吗,女职工哺乳期享受哪些待遇
300人看过
-
哺乳期可以安排半天女员工上班吗
157人看过
-
夜班哺乳期女员工规定
387人看过
-
哺乳期的女职工能否安排加班倒班
363人看过
-
女职工哺乳期协议离职
305人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#女职工
词条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
#女职工
最新文章
#女职工
相关咨询
-
哺乳期女职工不去上班算是旷工吗陕西在线咨询 2022-07-19国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
-
哺乳期女职工可以提前到单位上班吗浙江在线咨询 2022-10-23女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知,小秦身处哺乳期,除了劳动强度必须符合法律规定以外,公司自然是不能为小秦安排加班的。至于能否依旧执行倒班的工作模式,还需了解夜班的定义。《〈女职工
-
女职工哺乳期与哺乳期内容一样的吗重庆在线咨询 2022-07-11女职工哺乳期的规定如下: 《劳动法》第61条,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第62条,女职工生育享受不少于九十天的产假。 《劳动法》第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作
-
妇女哺乳期没上班要不要给广西在线咨询 2022-10-05我国《婚姻法》原则性规定,夫妻离婚后,一方抚养子女的,另一方应当负担抚养费。抚养费负担的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由法院判决。没上班的话,一般也是要支付抚养费的,不过可以协商或者诉讼变更抚养费的数额。具体情况可以电联律师详细咨询。
-
哺乳假女职工周末加班算加班吗?黑龙江在线咨询 2022-08-01《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间,指的是在劳