工厂内无照员工的伤害是否可以被视为工伤-法师兄

工厂内无照员工的伤害是否可以被视为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:10:27 248 人看过

工厂无营业执照，不具备就业主体资格。招收员工从事主营业务属于违法用工行为，应当承担相应的法律责任。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位职工发生工伤事故的，应当给予一次性补偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇

劳动者可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益

劳动争议案件必须经过劳动争议处理仲裁预程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出申请

当事人申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行

我们现在主张的是工伤待遇。根据《工伤保险条例》，您还应在提交劳动争议仲裁前向劳动保障行政部门申请工伤鉴定和残疾等级鉴定。工伤认定申请应当自工伤事故发生之日起一年内提出。从您的来信中，您最需要解决的是工伤医疗费用的支付。根据法律规定，如果其声称工伤医疗费用在12个月内不超过该市每月最低工资的金额，且该工人在仲裁委员会作出裁决后未起诉，仲裁裁决将具有法律效力。如果雇主不履行义务，工人可以申请强制执行。如果您声称工伤医疗费用不超过上述标准，建议您在劳动保障行政部门进行工伤认定后，直接仲裁解决工伤医疗费用问题，在伤残等级评估结果出来后，可以申请其他工伤保险金

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下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。工作时间摔倒算工伤吗工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

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上班时间因争执而受伤是否可以被视为工伤

一、上班时间因争执而受伤是否可以被视为工伤工作中发生争执受伤是可以被认定为工伤的，工伤就是要在工作的时间内和场所内可以得到工伤的待遇，但如果是属于个人的原因而发生的争执，这种情形所产生的费用就会由个人来进行承担。二、工伤认定申请所需备齐哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面

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