工厂无营业执照,不具备就业主体资格。招收员工从事主营业务属于违法用工行为,应当承担相应的法律责任。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位职工发生工伤事故的,应当给予一次性补偿,且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇
劳动者可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益
劳动争议案件必须经过劳动争议处理仲裁预程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年,即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出申请
当事人申请后,仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行
我们现在主张的是工伤待遇。根据《工伤保险条例》,您还应在提交劳动争议仲裁前向劳动保障行政部门申请工伤鉴定和残疾等级鉴定。工伤认定申请应当自工伤事故发生之日起一年内提出。从您的来信中,您最需要解决的是工伤医疗费用的支付。根据法律规定,如果其声称工伤医疗费用在12个月内不超过该市每月最低工资的金额,且该工人在仲裁委员会作出裁决后未起诉,仲裁裁决将具有法律效力。如果雇主不履行义务,工人可以申请强制执行。如果您声称工伤医疗费用不超过上述标准,建议您在劳动保障行政部门进行工伤认定后,直接仲裁解决工伤医疗费用问题,在伤残等级评估结果出来后,可以申请其他工伤保险金
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公共安全伤害是否可以被视为工伤
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运动会中的伤害可被视为工伤
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工厂无证经营员工受伤可否依工伤处理?
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准备工作中的伤害是否被认定为工伤
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在工作时间内受伤是否可以认定为工伤
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工伤后工厂处罚员工是否合法
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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员工受伤,是否可以认定为工伤广东在线咨询 2022-03-31也是工伤,即使是员工违规操作,只要是工作地点工作时间就是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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员工应当被认定为工伤还是视同工伤?澳门在线咨询 2022-04-214-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,经劳动保障行政部门认定为工伤后,用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前,到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。 7-职工在哪些情况下应当认定为工伤职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1
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无照驾驶在上下班途中受伤,是否可以被认定为工伤?可以认定工伤?江西在线咨询 2022-01-24无照驾驶虽然违法,但并不属于“违反治安管理”的范畴,该行为应是《道路交通安全法》的调整范围,这种无驾照驾驶受伤应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,属于可以认定工伤的范围。在这一条中,明确了上下班途中可以认定为工伤的三个要件:一是合理时间合理路段,二是非本人负主要责任,三是交通事故或者城市轨
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劳动者因为工作原因遭受事故伤害,是否可以认定为工伤或视同工伤?河北在线咨询 2022-02-13适用《工伤保险条例》规定,因为工作原因遭受事故伤害是工伤。经过合法注册的个体工商户,具有法定用工主体资格,与招用的劳动者是劳动关系,受劳动法规调整,适用工伤保险条例及其相关规定。劳动者因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤或视同工伤条件的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事
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员工被非法用工伤害,是否认定工伤河南在线咨询 2022-05-10因非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿,如果适用一般的雇佣合同关系去处理,虽然从形式上存在一定的合理性,但反映出国家对非法用工单位的默视和放任,从长远看不利于社会主义市场经济稳定有序的发展,不利于社会主义和谐社会的建立,不利于从根本上保护对受害者的长远保护,因此,非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中,要是