员工被非法用工伤害,是否认定工伤
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因非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿,如果适用一般的雇佣合同关系去处理,虽然从形式上存在一定的合理性,但反映出国家对非法用工单位的默视和放任,从长远看不利于社会主义市场经济稳定有序的发展,不利于社会主义和谐社会的建立,不利于从根本上保护对受害者的长远保护,因此,非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中,要是用人单位本身不具有用工资格,但又存在用工事实,且有从事生产经营活动的行为,那么就能认定该单位存在非法用工的情况。此时,单位仍需要对务工者负责任,即在务工者因工伤亡的时候,需要对务工者或其家属进行相应的工伤赔偿。
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非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格,其职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿;用人单位违法招用童工,造成童工伤亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
员工早退遭受意外伤害也属于工伤。认定为工伤的情形有:因工作在工作时间和场所受到伤害;在工作时间和场所从事工作有关准备或收尾受到事故伤害;在工作时间场所因履职遭受伤害;职业病;因工作受伤或下落不明;下班途中,机动车事故受伤;其他情形。
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