山东病假工资支付规定如下
一、病假工资怎么计算:
首选,从单位方面讲,职工患病应给予医疗期,并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布山东病假工资支付规定lt;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定山东病假工资支付规定gt;的通知》的通知规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
二、病假工资能低于最低工资吗
按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
由此可见,劳动者获得最低工资的条件有两个:
一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;
二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。
因此,单位可以不按最低工资标准的规定支付病假工资或疾病救济费。
但是,国家又规定,病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济费可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放。原劳动部《关于执行山东病假工资支付规定lt;中华人民共和国劳动法山东病假工资支付规定gt;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤医疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
山东省病假条管理细则如何规定病假工资?
58人看过
-
病假工资要如何支付,怎么给病假工资
362人看过
-
员工福利:劳动法规定病假工资支付标准
392人看过
-
如何确定病假工资支付基数
377人看过
-
员工请病假:公司应该支付病假工资
85人看过
-
如何支付职工的病假工资?
64人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
因为生病请了病假广东病假工资支付规定应是什么广东在线咨询 2023-09-151、不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
-
最低工资支付病假工资可以吗病假工资是如何规定的甘肃在线咨询 2022-07-12《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”
-
有规定单位不支付病假工资吗吉林省在线咨询 2022-10-24疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的,按当地城镇企业职工基本生活费标准发给:连续工龄不满十年的。职工因病或非因工负伤,在病假期间,物价补贴照发,为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费,为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的,如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的,为本
-
病假工资支付80%哪个法条里面规定山西在线咨询 2022-06-24病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。 依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下: 第58条:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工
-
了解安徽省病假工资支付规定2020年重庆在线咨询 2022-06-23根据安徽省病假工资支付规定2018:计算方法:月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均