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劳动法规定病假工资如何支付

2022-07-18 18:09

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2022-07-18回复

专业分析:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、病假期间的工资支付标准为,在医疗期内不得低于最低工资标准的80%。医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定,一般在三个月到二十四个月之间。根据该规定,医疗期的确定并不是由医院来确定的,而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。所以,在享受医疗期待遇时,劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据,再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。

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一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

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