公司更名后劳动合同需要续签么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-26 17:23:41 405 人看过

不需要重新签订劳动合同公司名称变更的,变更前的公司与变更后的公司在法律上仍然属于同一民事主体。

一、公司名称变更流程有哪些

公司名称变更流程:

1、先到工商局做工商变更,需重新核名,提交变更申请;

2、新公司名称审核通过后,填写公司变更登记申请表,然后将原营业执照原件和复印件提交工商局审核;

3、申请工商变更后,到工商局换取新的营业执照,工商变更完成;

4、工商变更完成后,应携带新的营业执照到印章点重新刻制所有备案印章,如公章、财务印章、发票印章、合同印章等,原印章应在规定期限内支付;

5、刻章后,如果公司有公开对公账户,公司名称变更后,银行开户许可证和机构信用代码证也应相应变更。需携带新的营业执照、新的公章、财务章、法人私章到开户银行变更开户许可证、机构信用代码证、所有印章;

6、注意变更银行基本开户和机构信用代码证后,需要变更税务登记证。办理完成后,公司名称才能真正变更。

二、公司变更名称怎么操作

公司变更名称流程如下:

1、申请报告;

2、公司委托代理人的证明以及委托人的工作证或身份证复印件;

3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;

4、依照《中华人民共和国公司法》股东会或董事会作出的变更决议,涉及章程变更的应相应修改公司章程。根据规定,携带《公司名称变更通知书》,到工商局窗口领取核名表格,填写核名资料,核准新公司名称,建议提供5个以上名称。公司名称变更申请通过之后,要携带原来的营业执照正本和副本到工商局换取新的营业执照。刻印新的公章、法人章、合同章、财务章、发票章,且原来的印章都需要在规定时限内缴销。携带企业营业执照及公司公章到原开户银行进行变更。

三、公司法人变更会影响解散赔偿吗

不会影响。公司名称变更或者是法人变更以及股权变更,员工是否有经济补偿,需要看本身公司跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话,则没有补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 08:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多营业执照相关文章
  • 名字变更劳动合同需要更改吗
    名称变了需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行,但在劳动者和用人单位协商一致的情况下,可以书面变更劳动合同。一、公司合并后劳动合同的法律效果《劳动合同法》第三十四条和第三十五条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
    2023-06-25
    164人看过
  • 劳动合同一年后公司会自动续签吗
    一年合同到期后一般不会自动续签,合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的,权利义务终止,当事人无需继续履行合同,应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。一、买卖合同到期后是否还继续履行买卖合同到期一般不继续履行。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。二、合同终止条款有效吗1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;3、合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实作用原则,根据交易习惯
    2023-03-25
    83人看过
  • 劳动合同变更后需不需要重新签订?
    劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同,需要根据具体情况进行分析:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的,不需要重新签订劳动合同,因为不影响劳动合同的履行。当然,经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,重新签订劳动合同对劳动者来说更安全;2、劳动合同主体包括劳动者和用人单位。劳动者变更的,必须重新签订劳动合同。公司更名后需要重新签订劳动合同吗公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    2023-07-15
    494人看过
  • 劳动合同签订后需要备案吗,劳动合同签订后可以更改吗
    劳动合同签订后不需要备案,备案不是劳动合同生效的要件,也不是签订劳动合同的必经程序,劳动合同自签订后生效。劳动合同签订后可以更改,只要用人单位与劳动者协商同意即可修改。一、劳动合同签订后需要备案吗法律没有规定劳动合同必须要备案,备案不是必经程序。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同签订后可以更改吗劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,只要双方协商一致,即可变更劳动合同。法律依
    2023-04-26
    242人看过
  • 员工劳动合同续签社保需要变更吗
    一、员工劳动合同续签社保需要变更吗集体劳动合同变更,需要公司员工代表或职工大会同意。因此员工劳动合同续签社保是对合同内容的非实质性的变更,与用人单位协商签订变更协议即可。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条:当事人协商一致,可以变更合同。《民法典》第五百四十四条:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。二、什么是指合同的变更合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更,即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合同内容的变更。三、引发合同变更的原因或情形1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化
    2023-06-15
    165人看过
  • 公司劳务外包合同续签需要什么手续
    按法律规定,合同到期后除非用人单位维持或提高原合同约定待遇劳动者不同意续订的才不用支付经济补偿金。从你的情况看,用人单位不再续签合同让转小时工,你如果不同意的话,单位应该根据你的工作年限给你经济补偿金。一、什么是劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。二、劳务派遣与劳务外包的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完
    2023-06-19
    260人看过
  •  需签劳动合同吗?——公司上班要求签订劳动合同吗?
    签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的,因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力,工作期间工资得到保障,单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题,用人单位需按照法律规定进行处理。 劳 动 合 同 的 法 律 约 束 力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中,其中包括了三个条款,即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中,第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力,第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利,即请求侵权人承担侵权责任,第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这
    2023-10-08
    293人看过
  • 变更公司主体要重新签劳动合同
    劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者,那必须要重新签订劳动合同。一、涂改的劳动合同盖章后有效还是无效啊劳动合同涂改了盖章无效,但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更的影响内容是什么?劳动合同变更对员工没有影响,因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,协
    2023-03-12
    458人看过
  • 公司改了名字,要重签劳动合同吗
    公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的,公司名称的变换,不会影响公司先前行为的法律效力,也就是说,公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为,变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司,变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。综上,公司改名不需要重新签订合同,公司改名不影响原有合同的履行。一、企业改名原合同怎么办在现实生活中,会出现企业因改名而使得原合同的履行受到一定阻碍的情况,公司签订合同之后更改名字,会造成很多合同相对人对合同履行的疑问,即企业改名原合同怎么办?下面是近期咨询我的相关例子:小张在一次商品买卖过程中与A有限责任公司签订合同,约定在一年内该有限责任公司负责向小张供货,但是合同签订不久,该有限责任公司因经营范围变更而改名,这时小张问我,该公司改名是否会影响到合同的履行?该企业改名后原合同怎么办?其实,根据我处理合同类纠纷案件以
    2023-06-28
    444人看过
  • 第二次续签劳动合同,公司不续签
    企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同
    2023-06-28
    67人看过
  • 假公司名签劳动合同怎么维权
    若企业在签订合同时采用虚假姓名,虽属违规操作,但尚不足以构成刑事犯罪,因此通常仅需承担向对方支付损害赔偿之责,且须重新拟定并签署一份合法有效的劳动合同。即便此前尚未签署真实的劳动合同,亦可通过其他证据来证实双方的劳务雇佣关系。经核实确系伪造者,企业应当按照约定向合同另一方支付相应的赔偿金,并重新签订合法有效的劳动合同。《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    2024-04-26
    140人看过
  • 前面签订的劳动合同是否变更公司名称?
    签订劳动合同后公司名称变了,劳动合同仍然还有效。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不会影响劳动合同的履行,原合同继续有效。一、法定代表人变更后合同有效吗一般情况下,公司法人变更后,合同不用重新签订劳动合同,仍然有效。因为我国的民法典规定,在劳动合同产生法律效力之后,当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的约定履行劳动合同规定的法定义务。二、公司转让应该怎么处理员工公司转让属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。三、劳动合同需要重新签订吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合
    2023-06-24
    125人看过
  • 公司签劳动合同假签名有哪些法律后果
    经过验证是假的签名,应该赔偿一定金额给合同的乙方,并且要补签劳动合同。要有证据证明劳动关系一、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)二、同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。申请劳动仲裁1、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么。2、劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按
    2023-06-13
    360人看过
  • 续签劳动合同之前的合同要给公司吗
    一、续签劳动合同之前的合同要给公司吗不需要,有很多法律理由可以不交。第一,那是员工的合同,属于个人保管,任何个人和组织无权干涉。第二,签订新的劳动合同后,原劳动合同自动失效,故也无需上缴。第三,如果单位要求上缴,那一定是有什么问题,例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行,有违约之处。第四,如果有必要,请复印一份自留,以后备用。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同到期公司是否可以不续签合同劳动合同到期后,企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
    2024-02-01
    160人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 签订合同后公司名称变更需要哪些手续?
      重庆在线咨询 2023-12-11
      律师解答 合同签订后公司名称变更了,双方可以继续履行原合同,不影响合同效力,也可以协商一致变更合同,还可以重新签订新的合同。合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
    • 劳动合同变更,公司需要签什么协议?
      江苏在线咨询 2022-08-20
      一、劳动合同变更注意事项: 1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。 2、变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、说明:1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事
    • 合同到期公司不续签,劳动者无需续签,公司要解除劳动合同怎么赔偿
      广东在线咨询 2022-03-04
      可以补偿二个月的工资,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
    • 职工变更姓名后需要重签劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-10-10
      签一份变更协议或说明就可以了,不需要重新签订劳动合同。
    • 劳动合同续签后,公司还能续签吗
      湖北在线咨询 2022-07-09
      一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在