调解公司与劳动者之间的劳动争议，应当采取哪些措施-法师兄

调解公司与劳动者之间的劳动争议，应当采取哪些措施

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:12:14 203 人看过

（1）调解申请。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和行使调解权

（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方当事人共同提出，也可以由一方当事人提出，但只有在双方当事人同意的情况下，调解委员会在受理审查过程中，主要审查三个方面：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；三是调解委员会是否受理争议案件。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理案件，并及时告知双方当事人。调解委员会受理案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：双方当事人争议的事实及其对调解申请的意见和依据；调查其他涉及争议的有关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法；查阅并阅读有关劳动法律法规以及争议双方签订的劳动合同或集体合同

（4）调解。实行调解，是指通过调解会议调解双方当事人之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与者是争端的当事方或其代表。其他相关部门或个人也可以参加会议

有两种调解结果。第一，通过调解达成协议的，应当依法订立调解协议。第二，调解不成或者调解不能达成协议的，要做好本案的调解工作，提出调解意见，提出解决纠纷的有关意见

（5）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方应自觉按照调解协议的内容执行，常见的劳动争议类型有：（1）、劳动合同争议（1）、劳动合同变更、终止争议（2），集体劳动合同纠纷

3，事实劳动关系纠纷

4，劳动报酬纠纷

5，工作时间纠纷

6，安全责任纠纷

7，经济补偿纠纷（2）劳动保险纠纷（1）养老保险纠纷（2）、医疗保险纠纷（3）、失业保险纠纷（4）、生育保险纠纷（4）

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