通过哪些途径解决劳动者之间的劳动争议
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劳动者能够通过下列途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是： 1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁无法解决的，可以依法向人民法院提起诉讼。
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劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议用人单位和劳动者发生争议的处理，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2020.08.05 156 -
劳动者有哪些劳动争议解决途径?发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。 （1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 （2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳
2020.10.21 173 -
劳动者能否通过哪些途径来解决劳动争议劳动者可以通过这些途径来解决劳动争议： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
2020.07.30 119
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劳动者可以通过哪些途径，解决劳动争议
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2
2022-04-25 15,340 -
劳动者与单位之间的劳动争议解决途径
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2
2022-04-24 15,340 -
劳动争议纠纷，劳动者可以通过哪些途径解决劳动争议
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2
2022-05-08 15,340 -
劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议？
1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；4当事人自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁
2022-10-21 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,580 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,818 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,101 2022.09.09
