这段内容讲述了如果员工因正常劳动离岗且未给单位带来任何损失，仍将获得工资。但如果员工因个人原因给单位带来损失，则需要承担相应的赔偿责任。用人单位可扣除其部分工资作为赔偿，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

如果员工因正常劳动离岗,且未给单位带来任何损失,则仍将获得工资。然而,如果员工因个人原因给单位带来损失,则需要承担相应的赔偿责任。用人单位可扣除其部分工资作为赔偿，但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

员 工 离 岗 工 资 怎 么 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离岗工资的计算方法有以下几点：

1. 如果员工主动离职，用人单位应当依照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

2. 如果员工因用人单位的原因被动离职，用人单位应当依照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

3. 如果员工非因本人原因被安排离岗，用人单位应当依照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

综上所述，员工离岗工资的计算方法会因离职原因和劳动合同的相关规定而有所不同。用人单位在办理离职手续时，应当依法支付经济补偿并遵守相关规定。

总之，员工因正常劳动离岗且未给单位带来任何损失时，仍将获得工资。而如果员工因个人原因给单位带来损失，则需要承担相应的赔偿责任。每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。在计算员工离岗工资时，用人单位需依照相关法规和劳动合同的规定办理。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。