该段内容描述了人力资源部门向各职能部门通知要求领导们安排好工作交接,并与其协同办理保险清算、保险减员手续、工资结算和劳动合同终止手续。如果手续齐全,员工可以在离职日期完成工作交接后自动离职。

在总经理和董事会的批准下，人力资源部门向各职能部门通知，要求领导们安排好工作交接。接着，人力资源部门与财务部门协同办理保险清算，进行保险减员手续。在工资结算日，人力资源部门负责发放工资。此外，还需要办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。如果手续齐全，可以在离职日期完成工作交接后自动离职。

8. 工资结算与劳动合同的解除

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在劳动者完成工作任务后，用人单位应当依法支付工资。然而，在特殊情况下，用人单位可以提前或者推迟支付工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在劳动者提前解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。而在劳动者违反规定解除劳动合同的情况下，用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿。

总之，用人单位应当遵守《劳动合同法》的规定，按期足额支付劳动者的工资，同时依法解除劳动合同。对于违反规定解除劳动合同的情况，用人单位应当承担相应的法律责任。

为了遵守《劳动合同法》的规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资，并依法解除劳动合同。在劳动者完成工作任务后，用人单位应依法支付工资。同时，用人单位可以提前或推迟支付工资，但需提前通知劳动者。在劳动者提前解除劳动合同的情况下，用人单位应依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；而在劳动者违反规定解除劳动合同的情况下，用人单位可以依照劳动合同法的规定向劳动者追偿。总之，用人单位应遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。