哪些情况下适用竞业禁止?-法师兄

哪些情况下适用竞业禁止?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:20:29 231 人看过

竞业禁止的适用范围为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

一、竞业限制协议期多久？

竞业限制协议期最长不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、试用期签订竞业限制是否有效

试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、竞业禁止协议是和劳动者签订的协议吗

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。

用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

要约
竞业禁止什么情况下才能发生法律效力？

在劳动合同解除或终止后，依法约定的竞业禁止条款才会发生法律效力。竞业限制期间用人单位需按照约定支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。什么情况下适用竞业禁止？竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订竞业禁止条款、协议，但目前尚无具体操作性规范。《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，也就是说，企业可以通过基于职业关系中双方当事人平等协议、理性自律基础中形成的契约性要约与承诺关系来保护其商业秘密。竞业禁止的适用范围：竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数

2023-07-29

82人看过
违约金
什么情况下竞业禁止才会发生法律效力

在劳动合同解除或者终止之后，竞业禁止才会发生效力。依据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。案例竞业禁止须经职工确认，否则无效力A公司制发的《员工手册》中规定：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来，朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。那朱某与A公司之间是否存在竞业

2023-06-13

480人看过
留置
无禁止适用的情况下，留置权可实施

第一，法律规定不得留置的，依照其规定。如果法律基于公序良俗等原因明确规定某些情形下不得留置或者某些财产不得留置，则须依照该法律规定，不得成立留置权。第二，当事人约定不得留置的，按照约定。对于当事人已经明确约定不得留置的动产，都不能成立留置权。比如，承揽合同当事人事先在合同中约定排除留置权，则在定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款时，承揽人也不得留置完成的工作成果，而应当依债权本身的效力提起追索价款及违约金的诉讼。留置权的约定留置权的适用。当事人可以依法进行约定，所以，当事人可以约定对留置权进行排除。留置权是法定物权，是不需要合同约定的。相关法律规定：《民法典》（2021年1月1日起实施）第四百四十七条债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。综合上文所述，有关于“运输合同中的留置权是否成立”

2023-07-07

454人看过
合同履行地
合适的竞业禁止对象

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。一、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，

2023-03-31

103人看过

公司章程
公司法竞业禁止规定：禁止内容与例外情况

（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易等。竞业禁止的作用有哪些竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保

2023-07-16

460人看过
业主
竞业禁止的适用原则的问题

竞业禁止的适用原则：1、诚实信用原则诚实信用原则要求市场经济活动的主体在从事交易活动中，要做到恪守诺言，讲求信用，诚实不欺，以信为本，在不损害他人利益与社会公共利益的前提下追求个人利益。民法之所以要将诚实守信这一道德规范作为法律的基本原则，根本原因在于：一方面，诚实守信是最基本的商业道德，只有按照此种商业道德行为，才能保证交易活动能够高效快捷地进行，从而形成正当稳定的商业信用乃至社会信用、交易的秩序。另一方面，诚实守信也是交易当事人为维持彼此之间的信用关系而完全可以做得到的商业道德。它是人们行为的最低标准。按照法律规定的行为标准，并不能使行为人成为一个品行高尚的人，但如果没有这一规范，就连最起码的商业交易都无法正常进行。在世界各国民事立法与司法实践中，诚实信用原则被作为民事活动的基本原则而被广泛采用。市场经济国家普遍实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行

2023-06-09

288人看过
承诺
竞业禁止并不是人人都适用

近日根据江苏省高级法院发布的典型劳动争议案例，对用人单位滥用竞业限制现象进行了一番调查，个中玄机耐人寻味。疑问：公司全员签订竞业限制协议?普通岗位的劳动者也要签保密协议?企业违反自己的竞业限制承诺，劳动者又该如何保护自己的合法权益?2007年12月，无锡一家科技公司与张某签订劳动合同，张某担任车间主任职务，月工资为4000元;同天，科技公司与张某还签订了《保密及竞业限制协议》，约定张某离开公司之日起三年内，在国内不得经营或从事科技公司同类业务或有竞争关系的业务，不得到国内与科技公司的同类经营业务或有竞争关系的单位任职。2010年2月，张某提出辞职，但该科技公司未支付张某合同中规定的竞业限制补偿金。2010年5月，张某申请设立自己的科技公司，经营范围与原来的东家相同。原东家发现张某的行为后，立即起诉要求张某履行竞业限制义务。但法院审理后认为，只有在用人单位按照约定向劳动者支付了竞业限制经济补

2023-06-09

391人看过
宅基地使用证
哪些情况下禁止在农村建房

一、3种不继承1、没有进行土地变更登记的农村大多数情况都是子女已经有宅基地了。可能由于父母去世等因素，自己就可以“合法”继承了父母的宅基地。实际上这种理解是不对的。《土地管理法实施条例》中明确的规定，宅基地并非农民的私产，所以就不存在继承之说，农民继承的只是宅基地上的房子。由于我国目前遵循地随房走的策略，所以子女可以继承宅基地的使用权，但必须向当地的土地管理部门提出土地变更申请，并获得相关证明。2、无地上建筑的宅基地按照相关法律规定，子女继承的只是父母在宅基地上修建的房屋等设施，并没有资格直接继承宅基地。所以如果父母去世后，宅基地处于闲置或者房屋已经拆除，坍塌等无法利用，则子女不再具备继承资格。如果子女没有宅基地确实需要的，需要向村集体提出申请，重新获得分配的宅基地。3、户籍改革后不属于原农村居民的子女现在有很多年轻人的户口已经不在农村了，农业户口取消在年底基本上要完成了，如果截止到户口改

2023-05-30

307人看过

法律综合知识
什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因有哪些

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-10

176人看过
法律综合知识
哪些情况下禁止使用他人驰名商标

针对以下情形，将被视为侵犯他人未在中国境内注册并享有驰名商标权益的行为：（1）未经授权复制、模仿以及翻译他人已经在中国注册的驰名商标，并将这些商标使用在与其相同或者近似的商品（包括但不限于提供的服务项目）之上，此举极易引发市场大众对其身份的误解和混淆；（2）同样未经授权的情况下，复制、模仿以及翻译他人已经在中国成功注册的驰名商标，并将这类商标应用于与原驰名商标并不相关或者存在显著差异的商品（例如所提供的服务项目）之上，这种做法极有可能误导广大公众消费者，并且对于驰名商标的原始权利拥有者而言，他们的经济效益很可能因此受到重大打击和损失。《商标法》第十三条为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。

2024-07-27

146人看过
合同履行地
竞业禁止协议补偿金支付情况

根据我国有关法律规定，禁止竞争的经济补偿金按月支付，但支付期限由禁止竞争协议约定，未约定的，最长不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30

2023-08-16

216人看过
法律综合知识
用人单位如何解除竞业禁止协议，竞业禁止协议无效的情形有哪些

用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议，用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误，超过竞业禁止的两年期限，用人单位不给劳动者补偿。一、用人单位如何解除竞业禁止协议用人单位和劳动者协商，双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定，劳动者想解除竞业限制协议的，可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议，单位超过三个月没有支付补偿金的话，劳动者可以要求解除。二、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有：1．协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2．超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3．不给劳动者补偿用人单位让劳动

2022-07-09

330人看过

法律综合知识
假释是否可以适用于禁止令的情况下

一、假释是否可以适用于禁止令的情况下假释不可以适用于禁止令的情况下，根据刑法规定，禁止令只适用于管制执行期间及缓刑考验期间，上述两期间内禁止犯罪分子从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。格局《中华人民共和国刑法》第三十八条管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。二、假释罪犯应遵守的规定有哪些假释罪犯应遵守的规定有如下：1．遵守法律、行政法规，服从监督；2．按照监督机关的规定报告自己的活动情况；3．遵守监督机关关于会客的规定；4．离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。三、假释期间再犯罪构成累犯吗假释期间再犯罪不构成累犯，按照有关法律规定，被假释的犯罪分子

2023-10-07

330人看过
违约金
竞业禁止在哪些公司

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定：竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息

2023-03-30

434人看过