本文介绍了四种情况下农民可以向单位提出赔偿要求的情况,包括员工没有提供劳动条件和劳动保护、从事危险工作、单位未提供劳动保护和劳动条件、以及用人单位非法手段辞退员工。如果员工因这些情况辞职,可以向单位要求相应的补偿。

只要出现这四种情况，农民就可以向单位提出赔偿要求，否则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍，农民工从事危险工作，单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的，情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职，如果员工对辞职不满，公司也必须给予补偿。公司要求员工免费加班，不给加班费，这也不符合规定。如果员工因此辞职，可以向单位要求劳动报酬。用人单位采取非法手段辞退员工的情况。

员工辞职赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职时用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。如果员工因单位的原因提出辞职，单位应当依照劳动合同法的规定向员工支付相应的赔偿。

根据劳动合同法的规定，员工因单位的原因提出辞职的，单位应当依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。而经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

另外，如果员工因单位未按时足额支付劳动报酬或者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，或者未为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境，或者未及时足额为劳动者提供职业培训等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位赔偿其损失。

因此，员工辞职时用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付相应的赔偿。同时，员工在辞职前应当认真阅读劳动合同，了解用人单位的规章制度、工资待遇、社会保险等情况，避免因误解或者不清楚而产生纠纷。

总之，根据劳动合同法的规定，员工辞职时用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付相应的赔偿。同时，员工在辞职前应当认真阅读劳动合同，了解用人单位的规章制度、工资待遇、社会保险等情况，避免因误解或者不清楚而产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。