得证明劳动关系的证据有哪些-法师兄

得证明劳动关系的证据有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-12 05:10:10 73 人看过

可以证明劳动关系的证据如下：

1、资支付凭证或记录；

2、缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；等等。

一、劳动仲裁怎样确定劳动关系

劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录。

二、没有劳动合同员工怎样申请劳动仲裁

员工没有劳动合同，可通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，申请仲裁：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

三、没有劳动合同在工作期间受伤可以认定为工伤吗

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

可以证明双方存在劳动关系的证据如下：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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一、事实劳动合同关系可以通过哪些证据证明?1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、企业不签劳动合同的后果有哪些?(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

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劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前就要做些准备，因为发生纠纷后寻找证据往往很难，劳动局、法院并不能按照要求给你取证，因此，自己提前保存证据非常重要。劳动者最好将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等等保存，以备后用。如果拿不到这些证据，那你自己要做个有心人，将老板、工头等人约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来，可以作为录音证据;每天的工作情况都做记录，这些证据在将来发生纠纷时，对维护权利是非常重要的。如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，但实际上与用人单位之间建立了劳动关系，给单位干活，接受单位的领导，从单位领取工资，那么，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。如果用人单位没跟劳动者签订合同，劳动者一定要知道如何认定事实劳动关系，此外，劳动者还要知道劳动者应保存哪些劳动关系证明。认定了劳动关系，才能追讨工资，才能为自己维权。因此，劳动者一定要了解

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