签订合同后被解雇的赔偿标准是什么

如果你无故被解雇，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月工资高于中央直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区，经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。第四十八条用人单位以书面形式终止或解除劳动合同的违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

在何种情况下，公司可以在签订劳动合同后辞退劳动者。

1。用人单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（六）依法追究刑事责任。用人单位应当赔偿劳动者解除劳动合同的情形：

有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同根据本法第44条第1款，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形规定

劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月薪三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

签订劳动合同后被辞退的补偿标准是什么？被本单位辞退的，可以结合具体情况向本单位要求赔偿。如果单位拒绝赔偿，可以向相关的劳动部门反映。如果您在签订合同后不了解赔偿标准和实际法律要求，可以咨询律师在线