个体工商户必须签订劳动合同嘛
来源：互联网
时间： 2023-06-14 15:35:15
367 人看过
个体工商户要签订劳动合同，我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
二、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
施工企业是否必须与工人签订劳动合同
141人看过
-
必须要签订企业合同和劳动合同吗？
489人看过
-
入职几个月必须签订劳动合同，签订合同需要注意什么?
357人看过
-
个人合同是否必须签订？
228人看过
-
劳务合同和劳动合同可以同时签订嘛
469人看过
-
签订两次劳动合同后是否必须续签
96人看过
律师服务
热门律师推荐
更多个体工商户相关文章
-
签订劳动合同劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错2023-03-11323人看过 -
签订劳动合同根据劳动合同规定,用人单位和劳动者需在规定时间内签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,则需向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位和劳动者应当依法签订合同,否则将承担相应的法律后果。按照劳动合同规定，用人单位和劳动者需在规定时间内签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则需向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 的 罚 款 规 定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者2023-10-08107人看过 -
1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、入职第一天会签合同吗?会签合同的。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习生需要签订合同吗？实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳2023-04-06124人看过 -
个体工商户个体户用工未签书面劳动合同要支付双倍工资。《劳动合同法》“适用范围”中有明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。故个体工商户的职工受劳动法保护，用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。律师补充：个体工商户是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分。作为激活社会主义市场经济的“一池春水”，个体工商户在繁荣经济、稳定就业、促进创新、方便群众生活等方面发挥着独特的重要作用。个体工商户应当依法进行核准登记。无论是自然人还是家庭，凡是要进行个体经营的，都须依法向市场监督管理部门提出申请，并且2023-05-06493人看过
-
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休2023-03-12459人看过 -
仲裁时效入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从新入职没有签劳动合同多久能辞工劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》2023-07-08101人看过 -
签订劳动合同对于劳动者来说，与用人单位签订劳动合同主要需要注意的地方包括以下几点：1、用人单位的资质，用人单位要是合法成立的企业，否则很容易出现问题；2、用人单位给出的工资报酬、结算方式等；3、有关劳动者权利和义务的内容，需要注意自己的权利保障；4、违约责任的承担。以上这些内容都切实关系到劳动者的自身利益。暑假工签订劳动合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当2023-07-01483人看过 -
合同期限1、用人单位必须签订劳动合同多长时间用人单位应在入职之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，劳动者有工作根据《劳动合同法》的有关规定：第七条用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同应包括哪些内容（一）劳动合同的必要条款包括：。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证2023-05-07500人看过
-
签订劳动合同1、员工入职后应签订多长时间的劳动合同公司应在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期，员工应自第二个月起获得双倍工资。如何订立劳动合同（1）订立前知情权订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五2023-05-07300人看过 -
个体工商户个体工商户因为涉及到的案件不同，如果选择诉讼主体有以下两种情况：1、如果涉及到劳动争议诉讼，那么应当以营业执照登记的字号为当事人，当应当注明业主的情况，但是当登记业主与实际业主不一致时，应当将字号和实际经营者都列为当事人。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。2、在一般的民事诉讼中，在个体工商户起字号的情况下，依然以登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记业主不一致的，以实际经营业主为当事人。《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际2023-03-08211人看过 -
仲裁机构一、二手房必须签居间合同嘛二手房不是必须签居间合同的。民法典并没有规定买卖二手房必须签订居间合同，买卖二手房委托中介的，才需要签订居间合同。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条【中介人报告义务】中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。二、居间合同协议书内容包括哪些1.当事人主体：中介合同应当明确双方的详细姓名或者住所；2.居间合同的标的：主要是指客户和中介在中介合同中委托的中介事项；3.期限：指中介合同的履行期限，即生效和终止日期；4.居间事项的类型：指某一财务或利益的类别和范围；5.报酬的支付：报酬金额、支付方式、时间、地点等。应在中介合同中明确2023-06-04384人看过 -
仲裁机构未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、农民工工资要怎么算1、如果民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。2、向企业所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、打算离职没干满一个月会不会给工资？劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可2023-02-21275人看过
-
个体工商户可以签订合同，签订合同是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照，我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不是具备法人资格的组织，包括依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织，法人依法设立并领取营业执照的分支机构等。从非法人组织的定义看，其要求有一定的组织机构，个体工商户显然不具备这个条件，所以也不是非法人组织。个体工商户是公民的特殊形态，个体工商户本质上属于自然人。个体工商户和劳动者没签合同能仲裁吗个体工商户和劳动者没签合同能仲裁。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据2023-07-05340人看过 -
要约劳动合同不一定要约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、签了五年的劳动合同，可以不辞退吗员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分2023-02-11386人看过
#民法典总则
北京
律师推荐
展开
#个体工商户
词条
个体工商户是指有经营能力，且从事工商业经营，经工商行政管理部门依法登记的自然人。有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，... 更多>
#个体工商户
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-12 -
2023-11-25
#个体工商户
相关咨询
-
公司是否必须与工会签订集体合同、劳动安全卫生，这些合同必须签订海南在线咨询 2022-03-14公司必须与工会签订集体合同、劳动安全卫生，当然也可以不签订：《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、保险福利等事项订立集体合同、保险福利等事项；没有建立工会的企业；尚未建立工会的用人单位法律并未规定公司成立了工会。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，只是规定了可以签订，由职工推举的代表与企业签定，签定集体合同、休息休假、 -
短期工有签订劳动合同必须要签订么？海南在线咨询 2023-09-09短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
-
劳动合同签订后多久必须签订书面劳动合同澳门在线咨询 2022-03-02一个月内。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 -
个体工商户未签订书面劳动合同，个体工商户承担何种责任山西在线咨询 2022-10-14《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，作为用人单位的个体工商户汪春霞和劳动者之间的劳动关系也能由《劳动合同法》来调整。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相应地，个体工商户作为用人单 -
劳动合同必须有合同内容嘛湖南在线咨询 2022-11-03根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款
