一、暑假工工资走的时候不结清要下个月开合法吗
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
二、暑假工工资下个月结算违法不
这个按照常理是没有问题的,工资基本都是下月发放本月工资。关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三、离职不结清工资,下个月结清合法吗
是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
四、在校生,暑假实习,未签劳动合同,离职后工资未当场结清,说次月工作日发,我该怎么办?
无故拖欠劳动者工资肯定是不合法的,但这也是一个比较普遍的现象。
【措施】
如果是所在学校和实习的地方是同一个的地方,是可以等到下个月,如果不是在一个地方,建议打电话12333给劳动监察局举报公司拖欠工资。
除此之外,要准备能证明你和公司之间存在劳动关系的相关证据,如微信聊天记录、工作服等,还有打电话举报的时候不要说自己暑假工,直接说明你工作情况和需求。
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暑假工回去的时候给结清工资嘛
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暑假工法律规定人走账清吗
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上班压工资走的时候会结清吗
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暑假工是随走随结吗
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暑假工要走能半夜算工资走人吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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暑假工的工资低,是不是现走现结!江苏在线咨询 2022-10-01劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付
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暑假工结束的时候,雇主需要立刻结算并发放工资吗?福建在线咨询 2022-09-26劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。