如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据-法师兄

如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 10:50:56 310 人看过

判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同；

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

一、没有签订书面劳动合同，如何确认劳动关系的存在

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、离职一个月了工资还没结清需要怎么办

离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

一、离职除劳动合同的方法如下：

1、协商解除劳动合同；

2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；

3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
管理劳动关系判断几种

依据实现劳动过程的方式，我们可以将劳动关系划分为两大类别：第一大类是直接实现劳动过程的劳动关系，其主要表现形式是在用人单位与劳动者之间建立劳动关系之后，用人单位直接主导和组织劳动者开展生产劳动工作。目前，众多的劳动关系均属于此类；而另一类则是间接实现劳动过程的劳动关系，这一类型的劳动关系具有特殊性，表现为在劳动关系确立之后，劳动者通过劳务输出或者借调等途径，为其他单位提供服务以实现劳动过程。尽管这类劳动关系目前所占比例较小，但是随着社会经济发展的不断推进，预计未来将会呈现出逐渐增长的趋势。从劳动关系的具体形态来看，我们可以将其细分为以下五种常见形式：首先是常规形式，也就是在正常情况下所形成的劳动关系；其次是停薪留职形式，这种形式通常发生在劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位时；再次是放长假形式，这一形式通常适用于劳动者因病休假或者其他特殊原因需要长期休息的情况；此外，还有待岗形式以及下岗形

2024-05-23

141人看过
协议解除
如何判断劳动关系是否能够解除？

劳动关系会解除的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。劳动关系的解除1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《

2023-07-06

420人看过
书面合同
如何判断劳动合同关系事实解除

事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。劳动争议案件适用法律解释一第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当

2023-06-18

213人看过
解除劳动关系
如何判断是否可以解除劳动关系？

能够解除劳动关系的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。怎样才能解除劳动关系？合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事

2023-07-08

315人看过

事实劳动关系
事实劳动关系判断标准是什么

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、事实劳动关系如何构成事实劳动关系由下列要件构成：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、关于劳动关系的认定标准的问题（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、确认劳动关系的标准是什么确认劳动关系的标准是：（1）用人单位和劳动者符

2023-03-21

62人看过
扶养
劳动关系中断如何计算？

一、中断劳动关系的几种情形《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定，包括以下6种情形：1、劳动者单方解除(辞职)。2、劳动者有过错，单位单方解除。3、劳动者无过错，单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。二、相关的法律规定法律依据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法

2023-04-28

208人看过
合同终止
劳动关系确认的判断依据有哪些

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（1）劳动者主体资格劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；同时根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的，具有劳动能力，在用人单位管

2023-04-29

492人看过
第三者
在我国如何判断劳动关系是否成在

实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、用人单位提供劳动条件；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在

2023-02-25

427人看过

解除劳动关系
解除劳动关系的日期时间如何判断？

离职手续办理完后，劳动关系解除的时间节点以用人单位签发的离职证明为准。用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职手续办理完后，即以用人单位签发的离职证明为时间节点，为劳动关系解除的时间节点。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明如何判断劳动关系解除日期？离职证明是劳动者离职时用人单位向劳动者出具的证明，证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。然而，如何判断劳动关系解除日期呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，到当地社会保险经办机构办理相应的社会保险关系转移手续。因此，离职证明上的日期即

2023-08-27

462人看过
法律综合知识
如何判断未签订书面劳动合同的劳动关系

一、如何判断未签订书面劳动合同的劳动关系用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。根据相关文件：1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。二、未签订劳动合同离职如何追回

2023-09-28

489人看过
事实劳动关系
想怎么判断劳动关系是否成立

只要符合以下三点，即可判断存在劳动关系：1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系判断依据：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第三、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。第四、劳动者提供

2023-07-25

164人看过
书面合同
判断是否构成劳动关系要点包括什么？

劳动关系应该具有如下四个要件：1.劳动给付行为已经发生。劳动关系的标准是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2.从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3.默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约

2023-06-25

112人看过

律师事务所
工伤法院要怎样判决断劳务关系

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。劳务关系是不是必须要办理工伤保险？劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、

2023-08-02

57人看过
保险费
最高法院如何判断劳动关系是否存在？

最高法院在确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，可以参考以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。最高法院在确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，可以参考以下证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。劳动关系的确认证据有哪些？劳动关系的确认证据包括劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作记录、集体合同、工会或者行业协会的证明等。同时，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-09-04

56人看过