判断劳动关系还是劳务关系的方法
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区分雇佣关系和服务提供关系的依据主要有两点： 首先，它们的生成基础存在差异。雇佣关系源于企业主与劳动者在投入生产要素方面所达成的协议；而服务提供关系则起源于双方的自愿协议。若双方未有意愿通过协商签订相关协议，或未签署书面协定，或者仅存在口头约定，但基于企业内部规章制度所产生的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，通常应被视为雇佣关系，而非服务提供关系。 其次，适用的法律法规存在差异。服务提供关系主要受民法典以及经济法的约束，但雇佣关系则需遵循劳动法及劳动合同法的规定进行调整。 此外，参与主体的资格条件不同。在雇佣关系中，参与者仅能为一方是法人或组织，即雇主，另一方则必须是劳动者个体，雇佣关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而在服务提供关系中，双方当事人可以同时均为法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。《劳动合同法》第二条
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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认定劳务派遣还是劳动关系如下：劳务派遣关系涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动关系涉及用工单位和劳动者双方；劳务派遣关系期限固定二年以上，劳动关系无规定；劳务派遣关系不得以非全日制形式招工，劳动关系可以签订非全日制合同。
判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位盖章的考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。
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判断劳务关系需要以下证据： 双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工
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