如果劳动者的过错导致劳动合同无效，应当承担何种民事赔偿-法师兄

如果劳动者的过错导致劳动合同无效，应当承担何种民事赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:03:08 222 人看过

因劳动者过错导致劳动合同无效的

因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》确定的实际损失原则承担赔偿责任，并赔偿因经营和工作给生产造成的损失和直接经济损失。

劳动合同法第86条，劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。应当指出，在追究劳动者民事责任时，应当遵循以下原则：

，补偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注意对他们的思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院应当向有过错的劳动者宣传劳动法律法规，耐心进行思想教育，使其真正认识到自己行为的危害性，这不仅有利于提高劳动者的守法意识，也有利于增强劳动者赔偿经济损失的积极性。二是合理补偿原则

所谓合理补偿是指在调查案件事实、确认用人单位确实因劳动者的违法行为而遭受经济损失的前提下，职工实际承担的补偿费用，根据职工过错程度、情节严重程度、责任大小、认错态度和实际承受能力综合确定，为确保问题得到有效解决

劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

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