劳动合同效力当事人有过错劳动者应否请求赔偿
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在追究劳动者民事赔偿责任时，应贯彻以下原则：赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，要注意思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院应当宣传有过错的劳动者的劳动法律法规，做好耐心的思想教育，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者守法意识，而且增强劳动者赔偿经济损失的主动性。第二，合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查询案件事实、确认用人单位因劳动者违法行为实际存在经济损失的前提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度、实际承受能力等综合确定劳动者实际应承担的赔偿费用，确保问题得到有效解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
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