搬迁造成的不再续签合同是否有补偿-法师兄

搬迁造成的不再续签合同是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 10:33:27 150 人看过

王先生所说的情况为双方的劳动合同期满，属于《劳动合同法》所规定的劳动合同终止的情形之一。在劳动合同正常履行完毕，双方劳动关系合法终止的情况下，如果没有特别的约定，除相互配合办理终止劳动关系的手续之外，用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以，在你的劳动合同期满后，你不再续签合同时，不存在违约的问题，不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。

按照《劳动合同法》的规定，在劳动合同合法终止的情况形中，是由于用人单位被依法宣告破产和被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致了劳动合同的终止，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿。而在其他劳动合同合法终止的情况下，用人单位则不向劳动者支付经济补偿。所以，当你的劳动合同期满后，你所在的企业无需给你补偿。

因征收造成的搬迁和安置补偿费用具体包括哪些？

1、设备搬迁安装费

对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

2、安置费用

如果是动迁的或者是异地安置的，应当根据实际情况考虑动迁时至建成新厂一段时间内的安置费用。

3、解聘员工的安置补偿费用。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。

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