老板对员工性骚扰行为是否需要承担责任-法师兄

老板对员工性骚扰行为是否需要承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 09:52:40 89 人看过

老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任；如果被骚扰员工报警的，警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

《民法典》第一千零一十条

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《民法典》新增的反性骚扰条款确立了性骚扰的认定标准：（1）实施了与性相关的骚扰行为。这些骚扰行为可以表现为抚摸、搂抱、亲吻等肢体行为，也可以表现在使用语言文字或图像上用淫秽的语言或表情暗示。（2）骚扰行为指向特定人。这个特定人既可以是男性，也可以是女性。（3）违背了受害人的意愿。行为人实施的骚扰行为不符合受害人的利益，导致受害人感到厌恶反感。一、面对职场霸凌怎么办1、收集证据冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。2、申诉到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。《劳动法

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