晚班睡觉怎么计算工时
来源:互联网 时间: 2024-05-20 11:46:36 385 人看过

夜班通常是指在当天晚间十点至第二天的清晨六点之间的时间段内进行的工作,在我国现行的劳动制度中,已经实施了夜班工作时长缩减的政策,旨在让夜班员工的工作时间比日班员工减少一到两小时。

同时,还要向夜班员工发放相应的夜班津贴作为补偿。

对于在特定环境下进行劳动以及存在特殊情况需要适当缩短工作时间的员工,则需依照国家相关法律法规的规定来执行。

用人单位必须确保每位劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 22:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 晚上在工地上工棚寝室睡觉死亡算工亡吗?
    工人晚上在工地睡觉中死亡,并非突发事故伤害死亡的,是突发疾病死亡,但虽然在工作区域,但并非工作时间,也并非工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的视同工伤条件,不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,是因病死亡,按照《社会保险法》第十七条规定,由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位按照规定的标准支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-03-24
    301人看过
  • 上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡
    在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班工资是怎么算的1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、自愿性加班费如何计算用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付
    2023-06-23
    360人看过
  • 保安晚上睡觉老被罚款怎么办
    不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款,首先需要有相关的事实证据;其次要有明确的规章制度,且该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行罚款都是违法的,侵犯了您的合法权益的。一、店长有权利罚钱吗?能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于:1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职
    2023-06-20
    202人看过
  • 进拘留所晚上让睡觉吗
    法律综合知识
    一、进拘留所晚上让睡觉吗进拘留所晚上让睡觉。《拘留所条例》中明确规定,拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益,不得侮辱、体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人侮辱、体罚、虐待被拘留人。《中华人民共和国拘留所条例》第三条拘留所应当依法保障被拘留人的人身安全和合法权益,不得侮辱、体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人侮辱、体罚、虐待被拘留人。被拘留人应当遵守法律、行政法规和拘留所的管理规定,服从管理,接受教育。二、进过拘留所对孩子考公务员有影响吗进过拘留所对孩子考公务员没有影响,报考公务员只需要本人提供无罪证明即可,因此与父母是否被行政拘留无关。只有父母被刑事处罚过,留下了案底,才会对子女有一定的影响,像是不能考取人民警察。一般有下列情形之一的,属政审不合格:1.有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;2.直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲
    2023-11-09
    129人看过
  • 晚上睡觉门没锁独睡女子遭了殃
    6月16日晚9时许,暂住在东阳市白云街道某公寓的江西女子小美,因男朋友去上夜班了,她就躺在床上玩手机,后来不知不觉就睡着了。大约到了17日凌晨3点左右,小美迷迷糊糊中听到有人进来的声音,她以为是男朋友回来了,也没睁开眼睛。那人也不说话,坐到床上后就动手在小美的身上摸。小美觉得不对劲,睁开眼一看居然不是自己的男朋友,而是一个陌生的男子!小美当时就吓得啊地一声大叫起来。男子急忙一手掐住小美的脖子,一手捂住小美的嘴巴,同时用身体压住小美凶巴巴地说:不要喊叫,不然杀了你。小美拼命挣扎,但无济于事。男子性侵了小美后,又抢走了她包内300余元现金和一只金手镯(价值2800余元)。不许报警,否则我会过来找你算账的。男子临走前还威胁小美。6月17日下午,小美在男朋友的陪同下到东阳市公安局白云派出所报案。民警迅速展开侦查。6月18日凌晨时分,民警根据线索在东阳市白云街道一出租房里将嫌疑人刘某抓获,并追回小美
    2023-06-11
    182人看过
  • 员工上夜班时间睡觉可以罚款吗
    不可以,没有这项规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为。一、医保卡只能本人使用吗因为医保卡实行实名制,只能是自己用自己的卡,不可以随便借用他人的医保卡,也不可以把自己的医保卡随便给他人使用,否则两者都属于违法行为,严重的还会涉及骗保,涉嫌诈骗罪。医保卡是个人帐户专用卡,记载着个人身份信息、消费情况等详细的资料,是不可以随便给他人使用或使用他人的医保卡的,家人也是一样的道理。医保卡只限本人使用,否则违反相关规定。二、旷工离职要扣多少钱?根据现行相关法律规定,劳动者没有出勤参加劳动,不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形,用人单位只是有权利不支付三天的工资,如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失,可以向劳动者主张赔偿责任,如未给用人单位造成直接经济损失,而处以扣发超出当日工资额以上款项,没有。1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇
    2023-06-28
    300人看过
  • 晚上睡觉时候被扰民了可以报警吗
    晚上睡觉时候被扰民了,是可以报警的。制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。全社会应当增强噪声污染防治意识,自觉减少社会生活噪声排放,积极开展噪声污染防治活动。保安晚上睡觉老被罚款怎么办不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款,首先需要有相关的事实证据;其次要有明确的规章制度,且该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公
    2023-08-14
    431人看过
  • 上班时间睡觉被解除劳动合同
    一、上班时间睡觉被解除劳动合同如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作时间睡觉等违纪行为的处理,用人单位应注意:一是规章制度应当遵守民主程序,不违反法律法规,履行公示告知程序,使员工知晓规章制度制定与实施;将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为,不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退,可采用违纪行为叠加升级的方式,例如数次违纪行为算作严重违纪,给予员工一定的改过机会。二是用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为,要及时与该员工谈话作出处理,善意提醒员工积极改正,并要求其出具书面的情况说明,保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时,用人单位应当慎重处理,及时以严重违纪为由作出书面的辞退
    2023-04-15
    127人看过
  • 护士值夜班睡觉犯法吗
    护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下,或许闭目养神休息一会,做事效率会更高,也能让患者得到更好的保障。一、办理出院需要什么1.医生开具出院医嘱、出院证明交护士办理,护士将当天清单及带药单通知病人;2.凭押金单、身份证、医保卡到一楼住院处结算,打印正式发票和住院详细清单;3.凭取药单到中心药房取出院药;4.凭正式发票到护士站取回门诊病历、出院证明并核对;5.出院。二、医生怎么才能开病假单只要经医生诊断可以休息的疾病,都可以开具病假单,但病假单必须要满足以下几个条件才能生效。1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具,不得由护士开具。2、病人的休假时间不能超过七天,续假不超过七天,不能连续请病假超过一个月。3、患有较严重疾病的患者,可以一次请3-6个月的病假。4、病假单的签发不能提前开具,也不能在诊治时间的两天后开具,否则视为无效。三、麻醉卡在哪个部门办理麻醉卡办理在
    2023-06-23
    242人看过
  • 拘役看守所睡觉值班吗?
    看守所值班人员属于民警,即国家公务员,要按每周不超过40小时的工作时间。对于特殊岗位的,即使双休日不能休息,也要补休够法定休息时间。否则就是单位违法的。一、看守所的生活是怎么样的?既然判刑还在看守所,也就刑期大致在一年以下,看守所不会为难他,就是改造,简单劳动,依法管理犯人而已;家属会见有规定,大致一月会见一次,要带好相关证件,提前联系,最好咨询当地看守所。如果是短期的拘留的话就是每天座板,也就是直挺挺的坐着,劳动不多,因为看守所人流量大,不固定,每天都有出来进去的,都是短期的,不像监狱。伙食是清水煮青菜,馒头或者米饭,管饱不管好。吃饭有时间规定,吃不完就饿着,得快点吃。每天睡觉留一个人不能睡,要轮流值班,打呼噜的人家还得给你弄醒了。上厕所就在号里,大家都能看到。每个人一个账号,家属存钱,买东西,也就是买榨菜,方便面,而且不是你想买就买,明明你买的,也未必到你手里。每个号里都有一个板长,管
    2023-04-12
    127人看过
  • 保安晚上睡觉被罚款,应该怎样处理?
    不合理、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款,首先需要有相关的事实证据;其次要有明确的规章制度,且该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行罚款都是违法的,侵犯了您的合法权益的。为什么保安公司不给保安买养老保险?保安公司必须要依法给保安购买社保,当然也就包括养老保险。社保是强制性的,社会保险属于强制性保险。社会保险包括基本养
    2023-07-04
    272人看过
  • 拘留后怎么睡觉
    刑事拘留
    拘留所是有床位可以安排睡觉的。拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食,并尊重被拘留人的民族饮食习惯。一、拘留在里面干嘛拘留的人会在里面接受法律、道德教育。根据相关法律规定,拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育,组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人,每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。拘留既包括行政拘留也包括刑事拘留。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。二、拘留期间可以用手机吗?拘留期间是否可以用手机是很多朋友关心对问题。根据相关规定,被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管,由于手机并不属于生活必需品。所以只有在被拘留人解除拘留出所时,拘留所民警对其人身和随身携带的物品进行检查,并返还代为保管的财物,所以拘留期间是不可以使用手机的。被拘留人需要打电话的,应当向民警提出申请,经批准后,使用拘留所内固定电话进行通话,通话费用
    2023-03-31
    314人看过
  • 工地上睡觉猝死是否算工伤?
    工人晚上在工地睡觉中死亡,虽然在工作区域内,但并非工作时间,也并非工作岗位,而且不是突发事故伤害死亡的,而是在自己支配的时间中突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件,不能认定为工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。劳动者午休猝死算不算工伤1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十
    2023-07-02
    419人看过
  • 医生上夜班睡觉违规吗
    一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。一、一般医院的病假条最多可以开几天开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的,其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的,医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单,这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。二、进监狱要剃光头吗?需要。给犯人们剃光头,有卫生和健康方面的考虑。监狱卫生条件差,给犯人们剃光头,不仅可以有效的减少人体寄生虫的生存空间,而且还可以防止皮肤病的传播源。再者说,顶着一个光头,对于犯人来说,他们也更加容易清洗,省去了很多不必要的麻烦。最重要的是,之所以要
    2023-06-25
    212人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一天工作12小时算不算违法。上晚班还是通宵不能睡觉?
      云南在线咨询 2024-08-30
      根据《劳动法》: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产
    • 晚上在工地上睡觉突发脑出血算不算
      上海在线咨询 2022-10-09
      并非是工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡,不是工伤,也不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项
    • 晚上睡觉突发脑溢血死亡算工伤吗?
      台湾在线咨询 2022-11-05
      1、工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。 2、应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责
    • 上班族晚上睡觉在宿舍突然猝死怎么办?
      湖北在线咨询 2022-11-01
      公司需要按照非因工死亡进行赔偿,赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金:(一)丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;(二)一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的,支付上述基数的6倍;供养亲属为2人的,支付上述基数的9倍;供养直系亲属为3人及以上的,支付上述基数的12倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。
    • 员工在单位宿舍晚上睡觉时突发疾病死亡,算不算
      山西在线咨询 2022-10-06
      算符合《企业职工工伤保险试行办第八条职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤:()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作;(二)经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作;(三)产工作环境接触职业性害素造职业病;(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力;(五)履