该段内容讲述了员工因工伤需要治疗或休息期间，其工资应按照原工资计算。在此期间，用人单位应按月支付员工的工资，且工资标准应与员工平常上班时获得的工资相同。用人单位不得私自扣发或停止支付。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的，员工可以与用人单位协商，并告知其行为不符合法律规定，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。

在员工因工伤需要治疗或休息期间，其工资应按照原工资计算。在此期间，用人单位应按月支付员工的工资，且工资标准应与员工平常上班时获得的工资相同。用人单位不得私自扣发或停止支付。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的，员工可以与用人单位协商，并告知其行为不符合法律规定，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。

工 伤 恢 复 期 工 资 如 何 计 算 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后，需要进行劳动能力鉴定并确定伤残等级的，停发原待遇，享受工伤保险待遇。工伤职工在停发待遇期间，其工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。工伤职工在工伤恢复期需要接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤恢复期工资的计算，应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费，工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后，才能确定伤残等级并享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后，需要进行劳动能力鉴定并确定伤残等级的，停发原待遇，享受工伤保险待遇。工伤职工在停发待遇期间，其工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。工伤职工在工伤恢复期需要接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤恢复期工资的计算，应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费，工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后，才能确定伤残等级并享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。