该段内容讲述了员工因工伤需要治疗或休息期间,其工资应按照原工资计算。在此期间,用人单位应按月支付员工的工资,且工资标准应与员工平常上班时获得的工资相同。用人单位不得私自扣发或停止支付。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁。
在员工因工伤需要治疗或休息期间,其工资应按照原工资计算。在此期间,用人单位应按月支付员工的工资,且工资标准应与员工平常上班时获得的工资相同。用人单位不得私自扣发或停止支付。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁。
工 伤 恢 复 期 工 资 如 何 计 算 ?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后,需要进行劳动能力鉴定并确定伤残等级的,停发原待遇,享受工伤保险待遇。工伤职工在停发待遇期间,其工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。工伤职工在工伤恢复期需要接受工伤医疗的,享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤恢复期工资的计算,应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费,工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后,才能确定伤残等级并享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后,需要进行劳动能力鉴定并确定伤残等级的,停发原待遇,享受工伤保险待遇。工伤职工在停发待遇期间,其工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。工伤职工在工伤恢复期需要接受工伤医疗的,享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤恢复期工资的计算,应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费,工伤职工在工伤医疗期满后或医疗终结后,才能确定伤残等级并享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤恢复期间工资怎么计算西藏在线咨询 2022-04-12职工工伤治疗恢复期间工资应当由用人单位按照受伤前的工资支付。职工受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,工伤保险待遇包括停工留薪期工资。停工留薪期工资是指停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤恢复期工资怎么计算的重庆在线咨询 2022-11-111、员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。 2、员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。 3、如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁。
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工伤恢复期工资怎么计算新疆在线咨询 2022-06-14在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作,也应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是我们常说的留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。
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工伤恢复期工资如何计算重庆在线咨询 2022-11-131、员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。 2、员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。 3、如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁。
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工伤恢复期工资是怎么计算的?河南在线咨询 2022-07-12关于工伤恢复期工资的计算方法是:根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章