工伤恢复期工资怎么计算的
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员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定。
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工伤期间工资怎么算工资计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.05.17 251 -
工伤期间的工资怎么计算
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。 工厂工伤鉴定如下: 1、医疗结束后,因工伤残职工应携带资料到当地
2022.08.09 212
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工伤恢复期工资怎么计算
在劳动者工伤期间即使是劳动者无法继续参加工作,也应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是我们常说的留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤
2022-06-14 15,340 -
工伤恢复期工资是怎么计算的?
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2022-07-12 15,340 -
工伤恢复期间工资怎么计算
职工工伤治疗恢复期间工资应当由用人单位按照受伤前的工资支付。职工受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,工伤保险待遇包括停工留薪期工资。停工留薪期工资是指停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放
2022-04-12 15,340 -
工伤恢复期工资怎么算的
1、员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。 2、员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发。
2022-05-24 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
2,760 2022.04.17 -
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工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定,工伤期间误工费的计算标准具体为: 1、职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费; 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 3、有固定收入的,误工费
2,353 2022.11.21 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
703 2022.05.23