工伤认定流程为：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等等。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表等等。
工伤复发如何认定
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发。
需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一方为港澳台一方为大陆公民的，如果结婚证在香港领取，则无法至民政局登记离婚，需要在大陆法院诉讼调解或者判决离婚。如果双方在大陆领取结婚证的，可以在签订离婚协议后至大陆公民户籍地民政局办理离婚登记手续。1、一方都是香港人，一方是大陆人，双方在香港登记结婚，之后双方在大陆生活或者一方在大陆一方在香港，且连续居住一年以上，在大陆有固定的住所。2、双方都是大陆人，在香港登记结婚，之后双方来到大陆生活，或者一方在香港另一方在大陆，或者双方都在香港临时居住。在香港结婚怎么离婚（一）不管申请人是在哪里结婚的，只要具备一下情况的都可以在香港离婚：1、交离婚申请书那天起，婚姻的任何一方，已经以香港为居住地。2、在递交离婚申请书前三年，婚姻的任何一方，已经常住在香港。3、在递交离婚申请书之日，婚姻的任何一方已和香港有着联系，比如说在香港工作。4、呈请人向湾仔家事法院，提出离婚呈请书。5、呈请人以邮寄或者亲自送2023-07-07187人看过 -
一：滥用劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，但其实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应付现实中用人单位种种逃避责任的方法。二：隐蔽用工按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。隐蔽用工的情形，在超市(商场)促销员中体现得最为明显。从表面来看，促销员一般是由供应商招聘并派驻到超市(商场)推销其产品，是供应商的员工2023-05-03352人看过 -
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工伤保险当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。双方工伤私了协议不公怎么办工伤保险是国家对因工受伤职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障，虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，纠纷双方可通过协商方式自行解决争议，但是如果协议约定的给付数额明显低于法定标准，违背公平原则，仍属无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2023-07-06288人看过
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仲裁委员会因工受伤因工殉职类似的字眼儿频频出现在新闻报道中，然而，有些人却不能名正言顺地说自己是因工受伤，因此实际上不能享受相应的工伤保险待遇。下面，房山法院的法官将结合实际案例，剖析工伤难认定背后的法律问题。【案例一】超过退休年龄，工伤难认定2010年9月中旬，45岁的刘女士来到一家幼儿园食堂工作。天有不测风云，人有旦夕祸福，2015年4月23日，刘女士在清理压面机时，右手食指和中指被压面机压伤。随后，刘女士被送入医院救治。因刘女士的中指末节皮肤软组织缺损，需要植皮1.5平方厘米，而且需要住院治疗20天。出院后，刘女士受伤的两根手指已经不能恢复到从前，出现明显畸形，影响她的正常生活。2015年9月，该幼儿园将刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳三险，也未曾与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照工伤赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判处双方自2010年9月至今存在劳动关2023-06-05125人看过 -
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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如何解决工伤认定中的难题安徽在线咨询 2022-10-19首先要认定是否为工伤，工伤是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才享受工伤保险待遇。工伤保险中会支付大半，但是治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领取对伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金要用人单位支付。如果单位没给入工伤保险，那么全都由单位支付。由第三人造成工伤的，由第三人和工伤保险承担责任，用人单位免责。 -
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